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1，公司回購本公司股權

公司回購股權應當應當由股東會決議，并受債權人制約。按公司法的要求進行，并符合公司章程，可以轉讓

公司回購本公司股權

2，公司回購股權如何合法進行

用上市公司的錢買上市公司的股票，只能注銷股票。否則，不合法也不合理，自己成了自己的股東？完全顛覆公司的基本概念。

首先要符合回購股份的條件，可以回購本公司股份的法定條件有：1、減少公司注冊資本（回購的數量需要在10日內注銷）2、與持有本公司股份的其他公司合并。（回購的股份要在6個月內轉讓或注銷）3、將股份獎勵給本公司職工。必須由上市公司股東大會做出決議，回購數量不能超過總股份數的5%，回購的款項必須在稅后利潤中支付，回購的股份一年之內必須獎勵給職工。4、股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持有異議，要求公司收購其股份的。（回購的股份要在6個月內轉讓或注銷）

公司回購股權如何合法進行

3，公司回購的股權屬于誰

依據相關法律的規定，公司回購股份的，回購的股權一般是歸公司所有的，回購的股份會從總股本中扣減。對于有限責任公司來說，股權回購可能產生兩個法律后果：1、注冊資本的減少。因為減少注冊資本關系到公司債權人的切身利益，所以《公司法》要求公司在減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單，并在作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。2、股東人數減少。有限責任公司股權回購并不必然導致公司注冊資本的減少，公司公司可通過公司章程或股東會決議將回購的股份并按股份比例分配給其他股東。

同問。。。

公司回購的股權屬于誰

4，公司應該如何回購離職員工手里的股權

股份回購機制怎么建立？企業實行股權激勵，需要同時建立對離職人員的股份回購機制。站在企業的角度，是需要對離職人員的股份進行回購的。站在員工的角度，股份也只有能夠退出才更有價值。股份的經濟利益除了分紅，還有股份增值，員工手里的股份只有能夠退出，才能體現出股份增值的價值。那么，企業應該如何回購離職人員的股份呢？企業在與員工簽訂股權激勵協議時，需要明確員工離職時企業可以回購員工的股份以及約定回購的價格。同時，公司保留不回購的權利，即員工離開公司時沒有要求公司必須回購股份的權利。這一點對創業公司很重要。創業公司如果最終沒有做起來，先期離職并退股的人可能是創業團隊中唯一賺了錢的人，這對其他合伙人是不公平的，也不符合風險與收益對等的原則。確定股權回購價格是建立回購機制的關鍵點。確定股權價格要公平，體現企業的經營業績。企業不應利用自己的強勢地位，跟員工約定一個很低的回購價格。因為這么做將導致股權激勵的激勵效果降低，破壞員工對公司的信任感。確定股權回購價格還需要考慮到公司出現經營危機時，員工集中離職退股的情形。由于員工，尤其是一些關鍵崗位的員工，對公司的經營狀況非常了解。如果這些員工預知公司將面臨重大經營危機，而提出離職退股，不僅將加重公司危機，而且對其他股東也是不公平的。為對應這種情況發生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。這樣通過一年的時間方能完全退股，使公司面臨的經營危機充分反映到股權回購的價格上來。事實上這種分期退出的方式也是對員工的一種保護。由于公司保留不回購的權利，公司就可以一直不回購，而是等到公司價值有顯著增長之前進行回購。分期退出機制也能避免公司的這種不道德行為。對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值。外部風險投資機構投資一家企業時會有眾多的風控、增信條款，比如企業業績不達標要求賠償的對賭條款、一定期限內未上市要求回購投資機構股份的回購條款、投資機構優先獲得剩余資產的優先償還條款、投資機構可要求與創業團隊一同出售的隨售條款、投資機構出售股權時可要求其他方一同出售的托售條款等等。正因為外部風險投資機構擁有這么眾多的權利，企業出售給他們的股權的價格通常是很高的。因此，對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值，但可以參照這個估值，是這個估值的一個打折，比如20%或30%。