如果小的機構告訴你也有新東方的老師，這個是存在的，因為現在很多新東方老師都走了。有一點，這個老師如果真的很強，那么即使脫離了新東方平臺的培訓也沒有關系，這里不單純指新東方幾乎所有的教育機構都是不保分的，而且好的老師基本上時間都比較緊，越是需求量大的時候越緊，負責給你排課的那個老師也希望自己的學員排上好老師，因為考不上的話會有很多麻煩，比如退費，在校區鬧等情況。
1、新東方應聘一對一老師待遇好么？
你好，這個問題我還算有發言權首先要明白您在哪個城市，新東方每個城市的薪資結構都不同，各城市校長自主權非常大，所以不同城市完全不同那么一對一教師在新東方到底待遇如何自己發展如何呢首先，新東方個性化教師的課酬占比在不含保險但是含底薪（如果有的話）的情況下，是30%到33%，教師平均帶課量是1200小時，所以直接按照當地新東方單小時收費乘以1200再乘以33%，就是你一年的收入，然后自己衡量待遇好壞再說發展，個性化的管理大多銷售出身，個性化老師走上管理的難度偏大以上是我的答案，關注我，每天分享教培行業運營與管理的心得。
2、新東方雅思面授課一對一，兩萬，不試聽不保分，另一機構課時少，八千，一對一，稱也有新東方的老師。報哪個？
這么說吧，我之前也在培訓行業，這個東西說不好，試聽我覺得是有必要的。因為考試這個東西有很多不確定性的東西，這里不單純指新東方幾乎所有的教育機構都是不保分的，而且好的老師基本上時間都比較緊，越是需求量大的時候越緊，負責給你排課的那個老師也希望自己的學員排上好老師，因為考不上的話會有很多麻煩，比如退費，在校區鬧等情況。
他不給你試聽，有兩種情況第一種就是老師真的沒時間，第二種就是這個老師水平一般，試聽有大概率會不滿意，如果小的機構告訴你也有新東方的老師，這個是存在的，因為現在很多新東方老師都走了。，但是有一點，這個老師如果真的很強，那么即使脫離了新東方平臺的培訓也沒有關系，如果這個老師水平一般，那脫離了大平臺的話，就說不好了，有時候連最新公布的信息有可能都不清楚。
