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1，勞動仲裁怎么申請需要多少費用
2，如何申請勞動仲裁
3，申請勞動仲裁的流程
4，勞動仲裁申請的程序是什么
5，怎樣申請勞動仲裁
6，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序
7，怎么申請勞動仲裁
8，申請仲裁需要什么手續程序怎么走
9，怎樣申請勞動仲裁
10，怎樣申請勞動仲裁
11，請問要到那里去申請勞動仲裁
12，如何申請勞動仲裁需要收集什么證據

1，勞動仲裁怎么申請需要多少費用

勞動者申請勞動仲裁的，可以依法向用人單位所在的勞動仲裁委員會提起申請，另外申請勞動仲裁免費，不需要繳交費用。

勞動仲裁怎么申請需要多少費用

2，如何申請勞動仲裁

一、個人如何申請勞動仲裁1、個人如何申請勞動仲裁如下：（1）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；（2）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；（3）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；（4）勞動爭議仲裁公開進行。2、法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求、事實和理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項：（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。二、如何申請專利專利申請要經過以下流程：1、發明。撰寫申請文件、遞交、受理、繳納申請費、初審公布進入實際審查、下發審查意見通知書及申請人答復、授權、繳納登年印費、頒發授權書；2、實用新型和外觀設計。

如何申請勞動仲裁

3，申請勞動仲裁的流程

申請勞動仲裁程序具體如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調解。五、仲裁裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁的流程

4，勞動仲裁申請的程序是什么

1.當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。 2.經審查后仲裁委員會決定不立案的，會在做出決定7日內制作不予立案通知書，送達申述人。 3.申述人可以在15天內向人民法院繼續起訴。 4.決定立案的會在做出決定5日內通知申述人，將申訴書副本送達被申述人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。 5.在開庭五日之前，會通知當事人。 6.開庭后首先會進行調解，如果調解順利結案，結案后一方不執行，另一方可申請法院強制執行。 7.如果調解不順利，則由做出的仲裁裁決決定，若不服一裁裁決，最終都可向人民法院起訴。

5，怎樣申請勞動仲裁

申請勞動仲裁只需要申請人向工作地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請即可。推薦通過效率高的法律機構北京冠領律師事務所進行申請，這個機構是北京廣播電視臺《第三調解室》欄目特約合作律所。【→點擊免費咨詢金牌律師】勞動仲裁是指由依法設立的勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。就是說，凡是涉及勞動爭議的案件，必須經過勞動仲裁這一關，若非如此，人民法院是不會受理的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人是如因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。想要了解更多關于勞動仲裁的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所事務所，2014年經北京市司法局批準成立，總所位于北京市西城區核心區域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監會、銀監會、股轉公司及各大銀行總部。北京冠領律師事務所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權威媒體采訪報道。

6，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動關系的證據。

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、授權委托書原件1份（根據不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份； 6、委托人與受委托人關系證明復印件1份； 7、委托代理不收費協議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。

7，怎么申請勞動仲裁

申請勞動仲裁流程怎么走具體如下：準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人的工商信息、雙方存在勞動關系的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書后，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

8，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

9，怎樣申請勞動仲裁

勞動仲裁的申請如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成的，裁決。1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記信息；3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之后對雙方進行調解（開庭前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內結案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；4、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

10，怎樣申請勞動仲裁

一、找到當地的勞動爭議仲裁委員會；二、告訴那邊立案庭的人你的相關信息，他們會讓你填寫一份申請書，記得，帶上你本人的身份證；三、你首先要申請的是確立勞動關系的仲裁申請；四、準備收集相關材料、比如你說的點到簿，你要拿到單位的點到簿，復印，一式兩份，因為仲裁委員會是不收取原件的；五、可以的話，你可以到勞動爭議仲裁委員會那里去尋求一個法援律師，對你是有幫助的，而且，法援律師是免費的。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

11，請問要到那里去申請勞動仲裁

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。 2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。 2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！

12，如何申請勞動仲裁需要收集什么證據

申請勞動仲裁的流程：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;　　3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;　　4. 申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

勞動仲裁申請書格式申訴書申訴人：（應寫明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯系電話）被訴人：（應寫明單位全稱、地址、聯系電話、法定代表人或負責人的姓名、職務）請求事項：1 ；（請求事項要明確，具體） 2 ；事實與理由：此致市區勞動仲裁委員會申訴人：年月日附：本訴狀副本份。證據：份。提醒：1、申訴書大小為A4紙，在遞交申訴書同時應當提供身份證和勞動關系的有效證據、其它相關證據。 2、請求事項應當明確，涉及有金額的，必須寫清楚數額。 3、被訴人單位名稱必須準確無誤，不得出現多字、漏字或順序錯誤，須寫明單位地址、聯系電話。４、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。證明與公司之間存在事實勞動關系，可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料：如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等工資記錄、入職登記表、社保繳納憑證等由公司提供，否則認定公司承擔不利后果。即所謂的舉證責任倒置

只要有證明你與用工單位存在勞動關系的證據（如胸牌、工作牌、上崗證、操作證、考勤表、工資單等之一即可），當然有勞動合同就更好了。其他的不必考慮，依據勞動爭議相關法規，實行“舉證倒置”原則，由用工單位舉證，如果不能，用工單位就必須承擔“舉證不利”責任。 ------------------------------------------------ 肖立峰律師在線咨詢 www.wzlawyer.net

去勞動局寫仲裁申請書，等勞動局開庭通知，證據是提供勞動關系的證明，工資，勞動合同之類的，只提供復印件給仲裁委，原件開庭時候帶過去就是。