申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)需要多少費(fèi)用

來源：整理時(shí)間：2022-10-05 08:09:59 編輯：石家莊本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)需要多少費(fèi)用
2，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
4，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的程序是什么
5，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
6，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些程序
7，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
8，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走
9，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
10，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
11，請(qǐng)問要到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
12，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要收集什么證據(jù)

1，勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)需要多少費(fèi)用

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以依法向用人單位所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，另外申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，不需要繳交費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)需要多少費(fèi)用

2，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下：（1）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；（2）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；（3）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十三條仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、如何申請(qǐng)專利專利申請(qǐng)要經(jīng)過以下流程：1、發(fā)明。撰寫申請(qǐng)文件、遞交、受理、繳納申請(qǐng)費(fèi)、初審公布進(jìn)入實(shí)際審查、下發(fā)審查意見通知書及申請(qǐng)人答復(fù)、授權(quán)、繳納登年印費(fèi)、頒發(fā)授權(quán)書；2、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調(diào)解。五、仲裁裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

4，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的程序是什么

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 2.經(jīng)審查后仲裁委員會(huì)決定不立案的，會(huì)在做出決定7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申述人。 3.申述人可以在15天內(nèi)向人民法院繼續(xù)起訴。 4.決定立案的會(huì)在做出決定5日內(nèi)通知申述人，將申訴書副本送達(dá)被申述人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 5.在開庭五日之前，會(huì)通知當(dāng)事人。 6.開庭后首先會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解順利結(jié)案，結(jié)案后一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7.如果調(diào)解不順利，則由做出的仲裁裁決決定，若不服一裁裁決，最終都可向人民法院起訴。

5，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只需要申請(qǐng)人向工作地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。推薦通過效率高的法律機(jī)構(gòu)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行申請(qǐng)，這個(gè)機(jī)構(gòu)是北京廣播電視臺(tái)《第三調(diào)解室》欄目特約合作律所。【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】勞動(dòng)仲裁是指由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的行為。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。就是說，凡是涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一關(guān)，若非如此，人民法院是不會(huì)受理的。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人是如因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

6，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份； 6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份； 7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。

7，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走具體如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商信息、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，到用人單位所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委提交書面申請(qǐng)，仲裁委員在收到申請(qǐng)書后，一般會(huì)在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

8，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

1.不知道你是哪個(gè)地區(qū)，首先去所屬區(qū)域勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁填寫清楚申請(qǐng)日期，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是有時(shí)效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實(shí)經(jīng)過寫的具體即可，不要太羅嗦申請(qǐng)事項(xiàng) 應(yīng)從以下幾個(gè)方面：加班費(fèi) 賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資保險(xiǎn) 節(jié)假日加班費(fèi)2.等立案，就是申請(qǐng)之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據(jù) ，提交證據(jù)按照仲裁機(jī)構(gòu)的期限按時(shí)提交4.依照你的敘述屬于勞動(dòng)糾紛此類案件是符合申請(qǐng)“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當(dāng)庭辯證等仲裁結(jié)果即可，一般都是會(huì)偏向勞動(dòng)者一方的

按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《仲裁申請(qǐng)書》，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書載明以下事項(xiàng)：（一）申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。祝你好運(yùn)！

9，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成的，裁決。1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)），2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請(qǐng)人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院；4、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

10，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；二、告訴那邊立案庭的人你的相關(guān)信息，他們會(huì)讓你填寫一份申請(qǐng)書，記得，帶上你本人的身份證；三、你首先要申請(qǐng)的是確立勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)；四、準(zhǔn)備收集相關(guān)材料、比如你說的點(diǎn)到簿，你要拿到單位的點(diǎn)到簿，復(fù)印，一式兩份，因?yàn)橹俨梦瘑T會(huì)是不收取原件的；五、可以的話，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)那里去尋求一個(gè)法援律師，對(duì)你是有幫助的，而且，法援律師是免費(fèi)的。

職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)仲裁呢? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

11，請(qǐng)問要到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是了： 1，1年，這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，就是說你得知受到不公平待遇的時(shí)候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動(dòng)存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時(shí)效限制。 2,5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。 2,45日。整個(gè)仲裁期限不能超過45日，但是特別復(fù)雜的可以延長(zhǎng)。針對(duì)你這個(gè)，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請(qǐng)支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了，干了三個(gè)月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個(gè)月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請(qǐng)?jiān)V訟，但是15日一過，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行！

12，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要收集什么證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;　　4. 申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式申訴書申訴人：（應(yīng)寫明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話）被訴人：（應(yīng)寫明單位全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）請(qǐng)求事項(xiàng)：1 ；（請(qǐng)求事項(xiàng)要明確，具體） 2 ；事實(shí)與理由：此致市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申訴人：年月日附：本訴狀副本份。證據(jù)：份。提醒：1、申訴書大小為A4紙，在遞交申訴書同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供身份證和勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)、其它相關(guān)證據(jù)。 2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及有金額的，必須寫清楚數(shù)額。 3、被訴人單位名稱必須準(zhǔn)確無誤，不得出現(xiàn)多字、漏字或順序錯(cuò)誤，須寫明單位地址、聯(lián)系電話。４、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。證明與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料：如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等工資記錄、入職登記表、社保繳納憑證等由公司提供，否則認(rèn)定公司承擔(dān)不利后果。即所謂的舉證責(zé)任倒置

只要有證明你與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（如胸牌、工作牌、上崗證、操作證、考勤表、工資單等之一即可），當(dāng)然有勞動(dòng)合同就更好了。其他的不必考慮，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法規(guī)，實(shí)行“舉證倒置”原則，由用工單位舉證，如果不能，用工單位就必須承擔(dān)“舉證不利”責(zé)任。 ------------------------------------------------ 肖立峰律師在線咨詢 www.wzlawyer.net

去勞動(dòng)局寫仲裁申請(qǐng)書，等勞動(dòng)局開庭通知，證據(jù)是提供勞動(dòng)關(guān)系的證明，工資，勞動(dòng)合同之類的，只提供復(fù)印件給仲裁委，原件開庭時(shí)候帶過去就是。