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1，應該如何選擇大學的專業
2，大學的專業怎么選
3，大學如何選好專業
4，大學選專業怎么選
5，大學如何選擇專業
6，大學報考如何選擇專業呢
7，大學專業該怎么選啊

1，應該如何選擇大學的專業

選專業是個很棘手的問題。第一，興趣最重要。首先你要選擇自己感興趣的專業，這樣你才有學好的信心，和學習的激情。第二，還要考慮專業的通用性。要選擇就業路徑較為廣闊的專業，這樣到畢業了有很多就業渠道。第三，選擇朝陽選擇，未來幾年里該專業會有很大的發展勢頭，到畢業后會有很好的出路。四，就是不要盲目跟風。同學選專業你也跟著選什么，其實這個專業并不適合你的。總之，報專業要結合多方面進行分析考慮。

應該如何選擇大學的專業

2，大學的專業怎么選

你高考填志愿的時候專業也要選啊不是上了大學后再選的專業不一定要和工作對口但是你學了4年 5年不能一點專業技能都不掌握吧那就荒廢了青春了如果你選了專業然后不是你想象中那么感興趣那么可以轉專業的但是要經過考試建議你找父母老師一起商量根據自己的興趣選1個專業我覺得興趣比以后的工作前途重要學醫是個不錯的選擇只要你學扎實工作還是很穩定的而且算是鐵飯碗吧

可以選自己擅長的，有前途的，社會需要的，學醫也可以，專業也不必與工作對口

大學的專業怎么選

3，大學如何選好專業

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位

大學如何選好專業

4，大學選專業怎么選

原子能應用

現在機械制造方面的挺熱門的，很缺這種人才。我感覺游戲開發這方面也不錯。不過，選專業還要根據自己的喜好而定。

金融危機引發全球經濟下滑,但是有一門行業是不受影響的,就是會計,因為無論企業盈利虧損,哪怕是企業倒閉,也需要清算!所以會計這門專業永遠都是熱門,因為它不受經濟影響,就算全球企業全部倒閉,也要找會計進行清算!會計人員是不會失業的,還有就是會計經驗越豐富,賺的錢就會越多!別人越到老就越怕失業,但會計是越老,越值錢!會計起點低,只要你有從業資格證就會找到工作!個人認為讀會計是一流! 我是讀會計的,建議你最起碼要懂得基本原理,會做分錄,邊做會計邊讀書,這樣學習會有點作用! 我以前是在廣州讀本科會計的,讀了4年沒什么太大作用,始終還是出來邊工作邊考試這樣吸收得快!會計還是急不來的,如果你想一下子賺大錢,只有一條出路,就是用5年的時間去考注冊會計師!如果讀書不厲害,就要一步步積累經驗!

首先，要根據個人的喜好跟特長，另外，要有長遠的眼光，或許現在是熱門專業，等你學完畢業出來早已人才濟濟，此外，大學的地址也很有講究，最好選擇一些能利用課余時間做臨時工時可接觸得到你所學專業的地方！

5，大學如何選擇專業

選擇專業的時候，留心一下，避免以下專業就可以了：1、計算機類的，比如：計算機科學與技術，計算機應用技術，信息工程，電子信息科學與技術，信息管理與信息系統；2、外語類的，比如：英語，商務英語，應用英語；這兩個大類在十年前是熱門，但現在基本上是垃圾專業了。原因是泛濫了，任何一個學校都開設，沒有特色，沒有一技之長，表面看是通用專業，但不和具體專業結合起來，很難有用武之地（當然，學得特別好的除外，出類拔萃的還是可以上升一個層次的，但大多數人很難做到）3、綜合類的，與通用文科類相似的，比如：新聞中文，文秘……等這些專業也一樣，理由同上，在大多數學校，是擴招和合并的產物，沒有特色可言，開設的課程純粹是湊數的；4、理科類的，比如：數學與應用數學、理論物理方面的專業（也是學得特別好的例外）原因：或者有出國深造意向的還可以（國外支持基礎研究），國內就只能讓人失望了，這些專業出來只能當老師，別無它用；5、經濟類的，比如：市場營銷專業，國際濟濟與貿易，國際金融，金融學，營銷類，電子商務6、管理類的，比如：社會學專業，工商管理，經濟管理，行政管理專業，企業管理，公共事業管理；原因：這兩類專業，除了個別高水平的綜合性大學的還可以，但現在泥沙俱下，多數都不行，而且這些專業內容太空泛，學生如果自己不用心，讀完這些專業跟沒讀差不多； 7、跟生物掛鉤的所謂高新技術，比如：生物工程，生物科學，生物技術……原因：長遠看應該可以，但國外應用才剛開始，市場有限，國內就更不用說了，幾乎完全沒有市場，讀到博士都不好找工作的；國內大學開設這種專業，名曰接軌，純粹是跟風。8、環境類的，比如：環境科學、環境工程、…… 這個比較復雜，也很難說，我把它歸在不好的專業里，原因：國內對環境不重視，盡管這種現狀在改善，但在目前中國國情下，短時間不會改變的。

我今年剛大學畢業，我只能這樣告訴你:選擇專業重要，選擇之后在大學的努力學習更重要，畢業之后你是不適應你所選專業的工作最重要。其實，不管是么樣的專業如果你把它學好，找工作是不成問題的；及時你選擇一個很好的專業，如果因為自己的性格而不適應這樣工作的話，那是最失敗的！!

6，大學報考如何選擇專業呢

首先根據自己的興趣選下大類的專業。比如理科、工科還是醫科。我的是臨床，呵呵

好專業強于好學校！如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。　　石油業：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％　　　布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。化學化工類： 5年內不愁找工作建筑工程：大量吸納應屆畢業生市場營銷：專業銷售人才受寵電子裝配：每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務物流管理：操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）：畢業生供不應求旅游、外事服務：第三產業就業面寬導游、旅游管理

我覺得專業本來不應該分男女，像女生如果有自己喜歡的專業，那么就學這門專業，其實，像女生如果學石油工程，土木工程也很有前途，因為這些專業女生少，出來后由于稀少就會更加受到重用，所以理科，工科專業也并不是不適合女生學。

7，大學專業該怎么選啊

選擇專業切記：不能功利心！！！除非你覺得自己適應能力強，不管什么專業和工作，都能勝任，但這樣的人少之又少。很多人填報志愿時，覺得醫生、計算機、物流、土木工程、XXX、XXX有前途有前景。他學了一年，發覺自己對學XXX越來越失去信心，對XXX真不感興趣，不得不比別人多走一些彎路，再去自學一門自己感興趣的專業，我就是一個。不少人大學畢業后，都沒有和自己選擇的專業掛鉤的，隨便找找問問，到處都是這樣的人。當然，路，是你自己的路，自己人生自己做主。但如果選擇了，就別后悔，后悔只會讓你停滯不前。我也只能建議。歌德一句話：“一個人無論往哪里走，無論從事什么事業，他終將回到本性指給的路上。”無論做什么選擇，你“本性指給的路"是什么“路”就是你適合走的路。這樣會少走一些彎路。還是先看專業適不適合你，而不是有沒有前景，好不好。適合你專業，你學著輕松，走出社會，游刃有余，精通后，未必就比熱門專業沒前景。行行出狀元。如果不知道自己適合什么，先問自己：你對什么感興趣？特長是什么？哪些專業是和自己興趣有關的？你是什么性格？一定要先認清自己，優點是什么？缺點是什么？這性格適合什么專業？比如你喜歡XXX，再反問一下你自己：對XXX有多少了解？XXX或XXX專業是學什么？這專業有哪些科目？這些科目具體要學什么內容？了解具體信息后，這專業還適合你嗎？如果這專業又有前景又適合你，當然最好不過的了。

文科的話，可選擇的專業范圍有經濟管理類、外語類、新聞傳播類、法學類、中文語言類、師范類、醫學護理類、社會學類等。如果考慮就業，可重點考慮工程造價、金融、會計、保險、國際商務、小語種等，這些目前就業情況還不錯。

我以審慎的態度告訴你: 通信業:需求旺盛,營銷人員比重繼續上升今后幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。汽車業:人才全面緊缺未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品:營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間.近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油業:專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主;it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。法律、行政:明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類:就業率100% 【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一,揚州畢業的該專業學生就業率達100%。【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類: 5年內不愁找工作【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一,2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看,該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業,附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員,由于對專業技術要求高,畢業生2-3年內轉行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業人才需求量都大,可以說,有此專業經驗的,5年內不愁找不到工作。建筑工程: 大量吸納應屆畢業生【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作環境的影響,人才流失相對較多。市場營銷: 專業銷售人才受寵【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員,多為客戶代表、推銷人員,包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但,這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配: 每年畢業生不夠分配【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外,蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹,隨著近年來揚州光輻(伏)產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地,電子裝配專業正逐漸升溫,市場不光需要具有專業理論的人員,更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大,蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求,絕大部分提前一年就進入用人單位見習,畢業后可與企業簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師: 本地就有3—5萬個培訓任務【發布】這是一個全新的專業,揚州很多單位已開始預訂這類人才。【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視,并逐漸意識到,要加強企業與客戶之間一對一的交流,因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹,一般的企業客服人員稱為呼叫員,而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師,僅揚州地區,該學院就已接到了3—5萬個培訓任務,同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前,揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。物流管理: 操作型人才格外受青睞【發布】不少高校都設有物流管理專業,但一般著重培養的是管理型人才,而市場每年對管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,物流操作員在每年的招聘中格外受寵。【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進,這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求,也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員,物流操作員的需求量更大。因此,受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作,而被相關的用人單位大量吸收。高級技工(焊工): 畢業生供不應求【發布】揚州造船業發達,對焊工專業的人才需求量很大,再加上外地企業的定向招聘,畢業生幾乎供不應求。【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接,還包括特種焊接。其專業性非常強,必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗,因該專業工作環境比較艱苦,報名的人數也比較少,所以,該專業畢業生很搶手。旅游、外事服務: 第三產業就業面寬【發布】就業面較寬,機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹,第三產業提供的崗位流動性大,人才缺口也很大。所以,畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外,企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但,這類畢業生走上工作崗位后,要不斷提高自己,才能適應市場的不斷變化。導游、旅游管理: 需求量逐年遞增【發布】近年來,更多的人通過長假旅游調整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市場對該專業的需求也在逐年遞增。【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作,這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求,形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練,所以,該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業如果學的一塌糊涂,仍然是就業無望!

根據自己的興趣

根據個人愛好吧，另外一定要考慮自身情況，比如數學不好最好不要學工科，工科類的學科對數學要求很高，數學基礎不好以后專業課一塌糊涂，最終導致掛科，弄不好還沒學位。冷門熱門之類都是浮云，都是相對的。有實力的畢業生從不發愁就業。望采納，謝謝。