教師還有一個教齡補貼，非常容易跟教齡工資待遇搞混。薪級工資實際上是工齡工資，事業單位工作人員每年考核合格將晉級1個檔次，如果現在的薪級是19級，那么這個教師的薪級工資就是1167元，教師的工資制度主要包括基礎工資，津貼補貼，績效工資和改革性補貼。

1、教師的薪級工資是怎么計算的？

占據基本工資半壁江山、同時也代表著教師資歷深淺的薪級工資，計算起來并不難！公辦中小學教師的基本工資包括崗位工資和薪級工資這兩塊，二者在基本工資中可以說是平分秋色的，份量基本相當，都扮演者十分重要的角色。一般情況下，薪級級別代表著教師的工作年限，同時，在一定程度上，也可以顯示出教師的專業技術地位來，一般薪級高的教師，教齡長，職稱也比較高。

要想知道薪級工資的計算辦法，需要先知道自己的薪級級別，我師范一個同學，工作了幾十年，我問他的薪級，他居然不知道，當然也就不知道自己的薪級工資了。薪級級別的確定還是在2006年7月1日的教師工資結構改革中確定每一個教師薪級級別的，當時的薪級是由教齡、職稱和任職年限三者共同確定的。請看下圖：這個圖表就是《事業單位專業技術人員薪級套改表》，這個就是第一次確定薪級級別時的標準，

最上面一欄是工作年限（教齡），最左面一欄是職務崗位級別，左面第二欄是崗位級別任職年限。如何通過此表確定薪級的呢？上圖中長豎框與長橫框的交叉點，就是一個中級職稱、任職年限11～12年、工作年限是14年的教師的薪級級別是19級，如果現在的薪級是19級，那么這個教師的薪級工資就是1167元。上面這個表格是2018年7月1日的最新的薪級工資套改表，

2、教齡分別是十年、二十年、三十年、四十年的教師薪酬該有什么區別？

我們教師的薪酬一直廣受大家關注，教師的薪酬究竟跟教齡有關系嗎？教齡實際上是工齡的一種，機關事業單位的工齡在工資制度中也是起相當的作用的。教師的工資制度主要包括基礎工資，津貼補貼，績效工資和改革性補貼，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩項，另外對教師、護士等特別艱苦的崗位，額外增發10%的待遇。一般叫做基本工資提額，

崗位工資跟職稱和職務有關系。教師走的是專業技術路線，即職稱路線，薪級工資實際上是工齡工資，事業單位工作人員每年考核合格將晉級1個檔次。薪級工資是根據學歷不同，有起始檔次，普通專科畢業生起薪薪級是五級，本科七級，碩士11級，博士14級，薪級工資每晉級一級都會增加一定的工資，分別是從21元到235元。目前，教齡40年，薪級40級的事業單位職工比薪級30級工資高出1043元，

如果再算上教師10%的基本工資提高的話，實際增加額度是1147元。基本工資表，全國統一標準，每兩年調整一次，預計2018年10月會再次調整，至于其他的工資待遇，津貼補貼、薪級工資和改革性補貼主要是跟工作崗位和職稱級別。比如鄉村教師有鄉鎮補貼和鄉村教師專項補貼，教師還有一個教齡補貼，非常容易跟教齡工資待遇搞混。

教齡補貼從1985年開始實行，該項津貼按從事本職工作的年限計算。凡從事本職工作滿5年不滿10年者，每月發3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元，后期全國各地普遍沒有多少提升，深圳市最高標準是執行25元，由于現行的教師工資結構中已經體現了教齡和工齡的部分，所以很難再對教齡補貼有關標準做進一步調整了。