五、青島市某縣級市事業編待遇如下圖所示，青島市某縣級市街道辦事業編，每個月的到手工資大概在5500左右，包含500塊錢的車補，每年的13薪大概是7500元左右，取暖費每年是2000多一點。這個教師的工資待遇應該是青島市經濟比較發達的區，一般的區不可能有這么高的工資。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、在青島，男生一般月薪多少？
本人在青島西海岸，算不上青島市區，目前工作輕松，月薪8000元/月，再盤點一下我幾個熟悉的朋友的工資水平吧，月薪基本上不多，一般都按照年薪。一位女同學研究生計算機專業畢業去的國家電網，經過層層選拔考試終于順利入職，剛去的薪資待遇基本就是一年10萬 ，過去好幾年，現在多少沒有問過，應該不會太少一位男性朋友，畢業之后去的國企中建，主要負責海上項目施工等，30出頭工作近10年，年薪10萬 ，有時候外派待遇更高，年終獎金看情況高中同學，工業設計畢業，大學畢業之初去過北京，后來回青島膠南買房，工作換過好幾個，有去過江蘇，有應聘過即墨，前幾天喝酒聊起來，一個濰坊的企業30萬追了他半年，因為有兩個兒子，不想離家太遠，于是選擇了膠州一家企業，年薪20萬左右堂弟，平安銀行信貸業務員，加上保險等各種業務，一年下來不少于10萬，當然平時也稍微忙一些，小伙子有韌性，肯吃苦耐勞，賺的越來越多女性朋友，家裝設計師，在一個獨立設計室工作，平時自己接客戶自己設計，也很忙，經常晚上趕設計工期，自買奧迪以及套二房一套，月薪不詳，但年薪預計15萬起步表弟，青建，常年混跡各種功工地，屬于建筑行業，差不多的能力和經驗，年薪10萬不難不各種舉例了，像金融建筑計算機都是高收入行業，國企機關單位也不會太差，其他行業可能差點，但每個行業都有高收入群體，無非是行業深耕經驗累計，從而轉換為人民幣而已。
