德州市是山東北部的一個地級市，也是山東省的新能源基地，但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直差強(qiáng)人意，排名是全省的后幾名。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。

1、在德州工資是多少？

德州市是山東北部的一個地級市，也是山東省的新能源基地，但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直差強(qiáng)人意，排名是全省的后幾名。平均工資在4000—5000元之間，2020全市年人均可支配收入22608元，比全國人均（32189元）低42%，比山東省（32886元）低45%。非私營單位從業(yè)人員年平均工資收入74987元，比全國（97379元）低30%，比山東省（87749元）低17%，平均月薪6250元，

德州市內(nèi)不同縣區(qū)、不同行業(yè)的工資收入很不一樣。公務(wù)員和特殊行業(yè)如電力通信銀行煙草等工資收入較高，以中等縣、五年工齡的公務(wù)員為例，月薪約4000元，加上第十三個月的工資、績效工資、文明獎等，每年總收入六、七萬元。企業(yè)職工工資收入較低，大部分在3000—4000元之間，5000元以上的主要是有特長的技術(shù)員、中高級管理人員，項(xiàng)目經(jīng)理以及勞動強(qiáng)調(diào)大、特別辛苦的工作，如快遞員、裝修工等，

2、山東省德州市最低工資是多少？1810還是1670？

德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，德州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。

德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，日前德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整。從3月1日起，德州調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1200元調(diào)整為1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整為13元，同時這也是最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，從3月1日起,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1600元、1450元、1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%。

這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，對于提高低工資職工的收入，引導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制將起到積極的促進(jìn)作用，我市一直執(zhí)行最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，即調(diào)整后月最低工資1300元，小時最低工資13元。據(jù)介紹，從2010年至今，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了700元，據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

另外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬，有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案，

相關(guān)人士表示，調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

需要提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬，應(yīng)按小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。