勞動合同有什么特點1、勞動合同主題具體；2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3.勞動合同對象具有單一性，即勞動行為；4.勞動合同具有承諾、給付、雙重服務(wù)的特征合同；5.勞動合同經(jīng)常涉及第三方的物質(zhì)利益,符合合同Law及上述要求的電子勞動勞動合同訂購后立即具有法律效力，用人單位和勞動應(yīng)遵循電子/1234566/,電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。

1。在正答練習(xí)中，電子版 合同的有效性是不同的。一般來說，只要合同是依法成立的，一般都是有效的，但是用人單位和勞動往往受到電子II的影響。分析詳情勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動 合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同依法立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。2020年勞動 合同將進入無紙化時代，持續(xù)了30多年的紙張勞動 合同將逐步進入新的電子化時代。電子勞動 合同與紙質(zhì)勞動 合同具有同等法律效力。三。勞動 合同有什么特點1、勞動 合同主題具體；2.勞動 合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3.勞動 合同對象具有單一性，即勞動行為；4.勞動 合同具有承諾、給付、雙重服務(wù)的特征合同；5.勞動 合同經(jīng)常涉及第三方的物質(zhì)利益。

法律解析:勞動 合同以電子形式訂立的，應(yīng)當(dāng)使用可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和符合《電子簽名法》等法律法規(guī)的可靠電子簽名。用人單位應(yīng)當(dāng)確保電子勞動 合同的生成、傳輸和存儲符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，并確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合合同Law及上述要求的電子勞動勞動合同訂購后立即具有法律效力，用人單位和勞動應(yīng)遵循電子/1234566/。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)勞動Law勞動 合同第十九條應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并附有以下條款:勞動合同截止日期；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動學(xué)科；勞動 合同終止條件；違反勞動 合同的責(zé)任。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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