副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論。東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別。

1、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉機關事業單位人員工資已經統一標準、統一打卡發放。副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統一，而且各省市也不統一，各縣市區情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉鎮事業單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉鎮工作生活補助和除了教育衛生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區級單位相比，還是低了不少，當地相差1000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現到位，區級單位也比照執行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

2、中學教師副高職稱能拿到多少錢，為什么這么受歡迎？

一般情況下，中小學一級教師晉為中小學高級教師，工資要漲一千元左右，不僅如此，其它待遇也水漲船高。比如住房公積金每月要漲二百元左右，績效工資比一級教師高二百元左右，物業費比一級教師高一百元等，教師晉副高職稱也不僅僅是錢的問題，也是名聲問題，心情問題。古人說，不患寡而患不均，這句話表現在教師職稱問題上最合適，

因為在很多情況下，晉上副高的教師并不是教學優秀的教師，甚至不是一線教師。這令晉不上副高的教師心情變得很糟，顯得自己只會下死力，不會辦事什么的，比如說甲乙二人同學歷同教齡，甲為總務處主任，多年不在一線教學。但近水樓臺先得月，甲作為校委會成員，這幾年弄到了市級優秀共產黨員，市級安全工作先進個人，市級電化教學先進工作者等榮譽，

3、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同。下面以我們市直單位為例分析，①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右。當然，增加的養老保險、職業年金繳納基數，那就額外計算了，

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右。③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右，從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低。

這個增加額度，也與個人工齡、地方經濟發展水平有關，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大，職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養老保險、職業年金繳納基數，增加退休養老金。比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右，因此，事業編專業技術崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養老金。

4、中級和副高的工資差距有多大？

東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別，由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。