單純說在編和不在編教師的工資待遇大不大，沒有標準答案，因為并不是不在編教師都是同一種性質的，不在編的教師有多種。這類不在編教師，跟在編教師差距很大，第二種，政府購買服務的不在編教師，沒有編制，其工資待遇比在編教師略低一些，一般是一年一次招聘，合同最長是三年。

1、編制內教師年終能拿多少錢？

編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當地公務員平均工資一事在2020年很多地區(qū)給義務教育教師發(fā)放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。每一個獎按政策發(fā)放標準是本年度一個月綜合工資，也有部分發(fā)達地區(qū)高于這個發(fā)放標準，

只不過很多老師只能拿三到四個獎，其中黨建先進單位獎在鄉(xiāng)村學校很難拿到，這個獎的評定標準是學校老師必須達到多少黨員的名額，像不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校或者鄉(xiāng)村學校黨員很少甚至沒有，根本評不了這個獎。再對比一下行政編公務員群體，有幾個人不是黨員，公務員95%以上人都是黨員，而教師隊伍里黨員很少，尤其是年輕一代的八零后九零后編內教師，試問有幾個是黨員，自身條件達不到，拿不到全額年終獎不足為奇，

2、教師月薪三千多是常態(tài)？在編和不在編差距大嗎？

單純說在編和不在編教師的工資待遇大不大，沒有標準答案，因為并不是不在編教師都是同一種性質的，不在編的教師有多種。第一種，最常見，也是數量最多的不在編教師，就是臨時代課教師，這類不在編教師，跟在編教師差距很大。大多數臨時代課教師，都不具備教師資質，屬于臨時缺員，學校自行找來頂崗的，代課教師的一般月工資在1200元左右，關鍵是幾乎沒有增長，年復一年，都是一樣。

而在代課教師當中也存在不同性質的，有的是經過市縣教育部門招聘考試的，但是屬于代課教師性質，待遇比學校找來的代課教師高一些，不過跟在編教師還是有不小差距，第二種，政府購買服務的不在編教師。這類教師，是政府統一應對學校缺員招聘的，實行合同制，沒有編制，其工資待遇比在編教師略低一些。一般是一年一次招聘，合同最長是三年，

現在有一些地區(qū)，學校臨時缺員不再由學校臨時找代課教師，而是政府統一以購買服務形式招聘。第三種，不在編的正式教師，這類教師在招聘時就確定為不在編教師，主要是因為地方編制改革或者編制用完的情況。這類教師除了編制，跟正式在編教師沒有任何不同，無論是工資待遇，還是“五險一金”都一樣，現在不少地區(qū)都招聘這類教師，其身份就是正式教師。

至于說到教師月薪三千多是常態(tài)，這是事實，全國大部分地區(qū)教師工資也就在三千多，但是，這三千多一般是指打卡工資，另外還有按年度或者學期、季度發(fā)放的績效工資。還有住房公積金等，所以，月工資三千多，并不是收入是三千多，一般的，月薪三千多的教師，大多數是年輕教師，教齡比較短，教齡達到15年以上的，月薪三千多就比較少了，一般應該在四千多，教齡25年以上，應該達到五千，30年以上，應在六千多。