深圳觀瀾富士康廠區(qū)下班深圳富士康宿舍深圳觀瀾大水坑富士康上班工作時間和工資待遇流水線的我了解一些，一般工作8小時，加班有加班費（加班不超過2小時），基本保底能拿到5000左右，多了能拿到7000元，晉升看自己。曾經(jīng)有朋友給富士康配送過，多少了解一些。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費39.65/小時，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當(dāng)然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉(zhuǎn)正后底薪是2650，隨之加班費也相應(yīng)提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節(jié)假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉(zhuǎn)正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當(dāng)然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現(xiàn)在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現(xiàn)在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應(yīng)的報酬，

一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發(fā)放，

2、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？

作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務(wù)津貼，這個職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長一個月加加班費可以拿到5500左右剛剛說的下線，而做了幾年的線長升為師級的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個晉升很嚴(yán)格企業(yè)，不是說你表現(xiàn)的好，剛進廠老板把你提升為線長，你馬上就能拿到線長的工資，口頭上叫的線長，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會升級成線長，這樣才會拿到真正線長的工資所以都是需要時間的積累才會有高的收入。

3、富士康年終獎有多少錢？具體是如何計算的？

“年終獎”是富士康人最熱門的話題，也是每個富士康人辛苦一年最翹首以盼的回報，更是每到年終每個富士康人最關(guān)心的事情，作為有著8年年資的一個資深富士康人我來說說有關(guān)富士康的“年終獎”。都說富士康人一年能存下來的也就是“年終獎”，這句話多少有點夸張，但是，是富士康人的真實寫照，雖然說“富士康”是世界500強，在國內(nèi)碾壓其他一眾電子生產(chǎn)企業(yè)，但是“富士康”在業(yè)內(nèi)的評價并不好，而且員工薪資也是中等。