歲在鄭州有車有房令人羨慕28歲在鄭州有車有房，房貸3214年還完，無車貸，這已經(jīng)是很多羨慕的了。但只是因為妻子的工作在南陽就要回去，那么我認為不合適，南陽的工作機會比鄭州少得多，更重要的是教育資源也沒有鄭州更有優(yōu)勢，感謝邀請，我仔細看了描述，建議還是在鄭州發(fā)展為好。

1、鄭州領(lǐng)跑英語怎么樣？

選擇任何一家培訓(xùn)機構(gòu)我覺得可以從以下幾方面考慮。1、機構(gòu)資質(zhì)，有沒有證件，其實有證件的機構(gòu)教育主管部門就給我們設(shè)置了基礎(chǔ)保障，沒有證件的機構(gòu)多是不完善的。2、看下這個機構(gòu)是否是加盟校或者直營校，還是有區(qū)別的，直營校一般比較嚴格，體系比較健全。當然也有非常優(yōu)質(zhì)的加盟校，3、不管直營校或者加盟校有機會和校長或者投資人聊聊，這個很關(guān)鍵。

領(lǐng)導(dǎo)人的初心，造就了這家學(xué)校的根本目的，不是說必須有情況，但是有情懷的教育人才能做出好的教育，能嚴格要求自己的領(lǐng)導(dǎo)人才能會對負責老師有更多的期待，4、和所教班主任聊聊，班主任背景，專業(yè)，以及過往經(jīng)歷很重要。對孩子影響也很大，一個好的老師，好的班主任對孩子的潛移默化是非常巨大的。5、性價比之類的也在考慮之列啊，畢竟教育是要有投入的，是要持續(xù)投入的，

2、鄭州目前的待遇和房價能吸引到大學(xué)生嗎？

在全國一二線城市爭搶人才的時候，鄭州也不甘落后，相繼出臺了一系列吸引人才的政策，但收效甚微。原因是鄭州沒有高端科技支柱產(chǎn)業(yè)，基夲是商業(yè)、金融、服行業(yè)與主導(dǎo)地位，高科技人材沒有用武之地;其次是高房價，高物價，低工資，高消費，令各地人才忘而卻步，人才是促進城市快速發(fā)展的巨大動力，政府解決吸引留住人才的方法措施是以人為夲，從住房，工資待遇上給予優(yōu)扶，不要光想著從人才兜里掏錢，去商品庫存，那樣的話，人才會來了去，去了來，不穩(wěn)住人，經(jīng)濟發(fā)展就遲緩?fù)?/p>

3、已來鄭州11年、有房有車，該不該放棄鄭州去南陽發(fā)展？

感謝邀請，我仔細看了描述，建議還是在鄭州發(fā)展為好，28歲在鄭州有車有房令人羨慕28歲在鄭州有車有房，房貸3200，14年還完，無車貸，這已經(jīng)是很多羨慕的了。現(xiàn)在月入8000雖然不穩(wěn)定，但為孩子的將來考慮，憑心而論，鄭州的教育資源會更好一些，妻子在南陽事業(yè)單位上班，月入3000元，再雇一個保姆帶孩子，我認為這樣劃不來，

要想生活在一起就必須有人犧牲，但前提是以家庭的未來為重如果在南陽也能有一份收入可觀的工作，孩子的教育條件良好，那么回南陽過也是無可厚非的。但只是因為妻子的工作在南陽就要回去，那么我認為不合適，南陽的工作機會比鄭州少得多，更重要的是教育資源也沒有鄭州更有優(yōu)勢，因此我認為，既然不想保持現(xiàn)狀，就必須犧牲一方，前提以家庭未來為重。