據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢，華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
1、杭州華為14級無人駕駛研發工資多少？
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
2、在華為工作的員工，一個月有多少工資？
華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪，
華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經兩年，連續三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續奮斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的，最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發呢？華為的年終獎的發放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發放。
