整體來講，事業單位工作人員的工資水平較低，在中西部經濟欠發達地區，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過。
事業單位工資10000元，這個說法不過分，我感覺你說的還是保守了。1，事業單位在編人員，是千軍萬馬過獨木橋考出來的，不管是他們的眼界、學識知識、情商都在筆試和面試以及政審等環節得到了驗證，所以他們不說是萬中無一的人才，也是屈指可數的地方性優秀人員，高工資是標配，如果你是一個應屆大學畢業生，我覺得這工資與你的期待還是有差距。
2，事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過，3，事業單位的職業體制內前景并不光明，并非以提拔為主，而公務員是提拔為主，事業單位更多的是職能的落實，所以對于有天花板而言的事業單位是困境重重，普遍存在同工不同提拔問題，所以高工資是他們的唯一的出路，所以月薪一萬不僅在可接受范圍內，而且還少了很多。
這是我們的理論和現實推敲，但是現實之后還有現實，就目前現實而言，事業單位普遍的工資都在3800塊錢到4600塊錢之間，與你所說的一萬元差距甚遠，所以我們說縣里的事業單位并不好干，工資低，待遇低，前景差，評審難，我倡議，事業單位工資應該上漲到10000左右，不必太高，以平民憤。感謝你的邀請，工資沒多少，請給我點個贊安慰安慰吧！，
2、在基層事業單位上班一個月工資3000，你會不會堅守？
我覺得可以從幾方面來考慮，基層工作穩定，如果考慮工資低，那么有兩個發展方向。1.在本崗位上進行深度的發展，現在事業單位公務員的晉升都是必須要參加考試的，努力學習，積累工作經驗，不斷往上考取，我的同學剛畢業在事業單位當合同工，現在通過內部考試，考取了編制，工資馬上翻倍，福利待遇也上去了，并且他說以后晉升也是要通過考試的，
2.現在是電子信息時代，賺錢的方式有很多，在事業單位工作比較輕松的情況下，可以適當發展副業，我周圍的朋友同學當公務員的，出生于普通家庭經濟條件一般的，都在做副業，有加盟網店賣化妝品的，有找到一手貨源開店的，并且收入非?？捎^，如果自己本身還有一技之長，可以充分利用起來做點副業。
3、現在事業單位的工資水平是多少？
事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低，事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了。1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員，
管理八級開始就是領導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調研員，等等。管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低，管理八級以上事業干部，任實職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調到參公事業單位或者公務員崗位，身份登記后工資可提高一大截。
