特崗工資，河南省特崗教師的工資每月可以拿多少呀

來源：整理時(shí)間：2022-10-11 13:12:50 編輯：貴陽本地生活手機(jī)版

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1，河南省特崗教師的工資每月可以拿多少呀
2，甘肅特崗教師工資是多少
3，特崗教師工資待遇大概是多少與編制教師差別大嗎

1，河南省特崗教師的工資每月可以拿多少呀

綜述：前三個(gè)月的工資一般是并到第四個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放，每月工資5000左右。特崗教師有三年的服務(wù)期，前三年的服務(wù)期是沒有編制，但是均購買德有五險(xiǎn)一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務(wù)期滿以后，只要沒有重大的教學(xué)事故就可以轉(zhuǎn)為編制教師了。工資水平與地方事業(yè)單位工資水平差不多，當(dāng)然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會(huì)有所增長。招聘條件：1、2020 年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會(huì)保障部、教育部等 7 部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24 號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、符合招聘崗位要求。3、以普通高校本科及以上畢業(yè)生和師范專業(yè)專科畢業(yè)生為主，年齡不超過30周歲。參考資料業(yè)源：百度百科－特崗教師

河南省特崗教師的工資每月可以拿多少呀

2，甘肅特崗教師工資是多少

2019年特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已由中部地區(qū)年人均3.16萬元、西部地區(qū)3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。特崗教師是中央實(shí)施的一項(xiàng)對中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。實(shí)施范圍：2020 年中央“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍與2019 年相同，具體為：集中連片特殊困難地區(qū)和中西部國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，西部地區(qū)原“兩基”攻堅(jiān)縣（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的部分團(tuán)場）。納入國家西部開發(fā)計(jì)劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州以及西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣，少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。主要包括下列地方：河北、山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、青海省，新疆。按照省上四部門通知，對于特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)；其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔(dān)。2019年特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已由中部地區(qū)年人均3.16萬元、西部地區(qū)3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。以上內(nèi)容參考：百度百科-特崗教師

甘肅特崗教師工資是多少

3，特崗教師工資待遇大概是多少與編制教師差別大嗎

特崗教師對于備考教師編制考試的大學(xué)生來說不會(huì)陌生，因?yàn)楹芏嗳硕紩?huì)將其視為退路，畢竟，從考試難度上來說，特崗教師的考試難度還是略低于正式的教師編制考試，而且一部分大學(xué)生也不愿意參加特崗考試，更多的還是將目光集中在市區(qū)中小學(xué)，那么，特崗教師的工資待遇怎樣？和正式錄取的編制教師有什么區(qū)別呢？首先，對于特崗的待遇，大部分地區(qū)相同，但是仍然存在一定的差異。從各地的特崗招聘公告來看，對于特崗教師的待遇規(guī)定還是畢竟統(tǒng)一的，都是執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)（包括績效工資），其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。從這個(gè)角度來看，特崗教師在執(zhí)行相關(guān)制度以后，每個(gè)月的工資收入大概在三千五百元左右，還有六百多的績效工資，還有第十三個(gè)月的基本工資一千多，年均收入大概在五萬不到程度。但是，在其它津補(bǔ)貼方面，不同地區(qū)的特崗教師差距就比較大。一般來說，津補(bǔ)貼發(fā)放主要和地方的財(cái)政有關(guān)，而且還和個(gè)人的編制有著之間的關(guān)系，在這樣的前提下，如果地方的經(jīng)濟(jì)條件相對較好，那么，特崗教師的津補(bǔ)貼就會(huì)有，只不過看發(fā)多還是發(fā)少的問題，如果地方的經(jīng)濟(jì)條件較差，那么，特崗教師的津補(bǔ)貼很多情況下是沒有的，因?yàn)椋话l(fā)這部分工資，并不違反特崗政策，而且中央政策也會(huì)給特崗教師設(shè)置一個(gè)工資下限，一般情況下各地的特崗收入都在這個(gè)下限以上。其次，特崗教師和正式的編制教師相比較，還是存在著一定的差距。一般來說，特崗教師和正式編制教師在工作上并沒有太大的差距，學(xué)校在安排工作的時(shí)候也是一視同仁，但是，在涉及職稱晉升和工資待遇方面，兩者還是存在著差距，從工資收入上來說，在地方津補(bǔ)貼發(fā)放上，編制內(nèi)教師由地方財(cái)政預(yù)算保障，只要財(cái)政允許都會(huì)足額發(fā)放，而對于特崗教師，津補(bǔ)貼發(fā)放存在的情況比較多，有些會(huì)發(fā)，有些不一定全額發(fā)放，在職稱晉升方面，如果沒有特別指出，特崗教師一般是不作為職稱晉升的后備人選，僅編制內(nèi)符合條件的教師有晉升的機(jī)會(huì)。最后，對于特崗教師的轉(zhuǎn)正，執(zhí)行的政策是比較統(tǒng)一的。一般來說，招聘的特崗教師需要在當(dāng)?shù)胤?wù)三年，在這期間允許參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試，但是，對于參加考試的特崗教師來說，在面試階段就必須簽訂放棄特崗入編的承諾書，這個(gè)代價(jià)還是比較大的，當(dāng)然，在正常的情況之下，特崗教師轉(zhuǎn)正還是沒有懸念的，因?yàn)樵谡衅傅臅r(shí)候都是按照編制空缺數(shù)招聘的，如果在服務(wù)期間出現(xiàn)教育事故，那么，也有不能轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)，因此，考上特崗并不能說是“一勞永逸”。

特崗教師工資待遇大概是多少與編制教師差別大嗎