職工平均工資，職工年平均工資額怎樣計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2022-10-10 01:47:30 編輯：貴陽本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，職工年平均工資額怎樣計(jì)算
2，平均工資怎么算
3，職工平均工資怎么算
4，青島市2019年在崗職工平均工資是多少
5，平均工資怎么算
6，職工月平均工資如何計(jì)算
7，單位職工年度平均工資是如何計(jì)算的
8，什么是平均月工資
9，在崗職工平均工資怎么算
10，什么是在崗職工平均工資
11，中國城鎮(zhèn)職工平均一般工資是多少呢詳細(xì)點(diǎn)的數(shù)據(jù)

1，職工年平均工資額怎樣計(jì)算

某一單位的從業(yè)人員或在崗職工平均工資應(yīng)該是這個(gè)單位在各項(xiàng)扣除（如社保基金、住房公積金和個(gè)人所得稅等）前發(fā)所有這些人員12個(gè)月工資之和除以這個(gè)單位每個(gè)月平均人數(shù)之和

我是來看評(píng)論的

職工年平均工資額怎樣計(jì)算

2，平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資=工資總額/平均人數(shù)。職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是否計(jì)入成本，以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。江蘇省工資支付條例第六十二條【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

平均工資怎么算

3，職工平均工資怎么算

一、正面回答1、職工平均工資一般分為年平均工資和月平均工資。2、年平均工資，職工平均工資等報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。3、月平均工資，職工月平均工資等職工年平均工資/12個(gè)月。二、分析詳情職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等各類單位的員工在一定周期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。反映員工工資水平的重要指標(biāo)，反映一定時(shí)期職工工資收入的高低程度。月均工資和年均工資計(jì)算方式一致，為報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。如年平均工資為員工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，反映該員工一年內(nèi)工資收入水平的高低程度。三、職工平均工資起什么作用？職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動(dòng)者乃至退休后的切身利益，對(duì)人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對(duì)受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日平均工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

職工平均工資怎么算

4，青島市2019年在崗職工平均工資是多少

在崗職工平均工資為：5190、92。

兩個(gè)答案你相信那個(gè)？2019“在崗職工”平均工資，還沒有公布。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，被保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年平均工資為被保險(xiǎn)人的平均工資是低于去年，青島市在崗職工平均工資的60％，根據(jù)去年，青島市的平均工資是工人平均工資的60％的批準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)，高于去年同期，青島市在崗職工平均工資300％的，以上年度青島市，在平均工資的300％為基礎(chǔ)的工人。據(jù)最新發(fā)布的青島市社會(huì)保障服務(wù)“上使用的2011年度青島市在崗職工平均工資和全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的相關(guān)數(shù)據(jù)”的通知“的規(guī)定， 2011年度職工年平均工資在城市是32763元（月平均2730元）

5，平均工資怎么算

【法律分析】：用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保，如下：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

6，職工月平均工資如何計(jì)算

所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。2天，如果算成月份的話，則為2/30＝（1/15）月（按每月為30天計(jì)算），所以，你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中，這是可以省略不計(jì)的。

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

7，單位職工年度平均工資是如何計(jì)算的

　　工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個(gè)話題。下面我就為大家解開年平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。　　年平均工資計(jì)算方法　　一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。　　【公式】：職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。　　【解釋】：　　1、報(bào)告期即一定時(shí)間，一般是指1年。　　2、國際管理工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。　　3、工資總額是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。　　月平均工資計(jì)算　　【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個(gè)月。　　【解釋】：　　1、職工年平均工資包含12個(gè)月職工月平均工資。　　2、計(jì)算出職工年平均工資即可得出月平均工資。　　年平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 　　2009年4月11日中國國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會(huì)的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。　　2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，全國22個(gè)省會(huì)城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。　　除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會(huì)城市外，其余22個(gè)省會(huì)城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資你被平均了嗎? 126城公布年平均工資你被平均了嗎? 1 　　數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng) 財(cái)經(jīng) 頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個(gè)城市超過了全國平均水平。　　年平均工資的主要問題　　機(jī)關(guān)工作人員在過去的一年時(shí)間里得到的實(shí)惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。　　由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機(jī)陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會(huì)為之眼熱、心動(dòng)，實(shí)在不是一件能讓人高興起來的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。　　月平均工資計(jì)算方法　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。　　月工資計(jì)算工式一覽　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　月平均工資規(guī)定　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。　　工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。　　勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

8，什么是平均月工資

您詢問的應(yīng)該是：月平均繳費(fèi)工資。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù) 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資與上年度當(dāng)?shù)兀ńy(tǒng)籌地區(qū)）在崗職工平均工資的比值。計(jì)算公式為：本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

看你做什么工作了如果工廠上班,基本工資550+,有崗位工資,各種保險(xiǎn)等,活多的日子,一個(gè)月1200-1500不等,少的時(shí)候700-900不等如果在一般企業(yè)上班,一般工資在1000-1500左右也有個(gè)別待遇高的單位,月能拿到2000,不過現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī),一般不裁員已經(jīng)很不錯(cuò)了,這樣的單位很難找一般一個(gè)月能拿到1500-2000左右的都是在單位是個(gè)小干部啥的,或者在外企上班的

9，在崗職工平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)的范圍：按照現(xiàn)階段我國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，無論是統(tǒng)計(jì)職工人數(shù)，還是工資總額，都是指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。我國現(xiàn)階段對(duì)在崗職工的統(tǒng)計(jì)，也只是對(duì)全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各級(jí)國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體這些單位。也就是說，對(duì)端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統(tǒng)計(jì)。而沒有把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、私營企業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者、離休退休退職人員、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、在城鎮(zhèn)工作的上億計(jì)的農(nóng)民工及社區(qū)靈活就業(yè)者共七類人員包括在職工統(tǒng)計(jì)之列，即沒有包括許多低收入人員。在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中“職工工資”的概念：職工工資是指各單位在報(bào)告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍；職工工資計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算。工資總額不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，并且是個(gè)人所得稅的稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）。因此，有些職工雖然達(dá)標(biāo)了，但也會(huì)感覺“沒拿這么多錢”。 “平均工資”如何計(jì)算：職工平均工資等于報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計(jì)算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。可以看出，之所以出現(xiàn)“平均工資”和現(xiàn)實(shí)有差距的問題，可能有三點(diǎn)：一是沒有把各項(xiàng)津貼、福利、發(fā)放的實(shí)物折算成貨幣計(jì)入到工資中，二是錯(cuò)把稅后工資和繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)保基金后的實(shí)發(fā)工資當(dāng)作自己的月收入，三是您可能屬不統(tǒng)計(jì)范圍的七類從業(yè)人員。

10，什么是在崗職工平均工資

1. 在崗職工平均工資就是各國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位及附屬機(jī)構(gòu)的在崗職工得到的勞動(dòng)報(bào)酬的平均數(shù)，簡(jiǎn)單說就是所有有正當(dāng)工作的人員的工資平均數(shù)。2. 在崗職工平均工資等于在崗職工薪酬之和除以在崗職工人數(shù)。這種算法是不科學(xué)的，首先它沒考慮各行業(yè)職工收入水平的差距，譬如金融行業(yè)和鋼鐵行業(yè)的收入差距就非常大；其次，它也沒考慮國有壟斷行業(yè)跟民營企業(yè)薪酬的差距；最后，它也沒考慮到同一企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工工資的差距。基于這三個(gè)重要因素被忽略，造成在崗職工平均工資往往高出普通職工實(shí)際收入，造成被高薪的假象。但是，社保繳費(fèi)基數(shù)往往就參考這個(gè)指標(biāo)，這也造成了普通職工保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高于實(shí)際工資，社保繳費(fèi)支出負(fù)擔(dān)過重，到手的工資越來越少的局面。

在崗職工平均工資：各個(gè)國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位及附屬機(jī)構(gòu)的在崗職工得到的勞動(dòng)報(bào)酬的平均數(shù)。一、基本定義城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位（不包括私營單位）的在崗職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資表明一定時(shí)期在崗職工工資收入的高低程度，反映在崗職工工資水平，可以揭示勞動(dòng)力用工成本和國民收入分配狀況，是制定社會(huì)保障政策、建立賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算方法城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的調(diào)查頻率為每季度調(diào)查一次，其統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋了包括全部國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位在內(nèi)的160萬家城鎮(zhèn)單位，涉及在崗職工1.15億余名，對(duì)統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的單位采用全面調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資=報(bào)告期城鎮(zhèn)單位在崗職工工資總額÷報(bào)告期城鎮(zhèn)單位在崗職工平均人數(shù)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人帳戶的基金。在崗職工指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。全國和各省市縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資采用逐級(jí)匯總的方式，即各縣匯總計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各市根據(jù)各縣上報(bào)的匯總資料計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各省根據(jù)各市上報(bào)的匯總資料計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，最后國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各省上報(bào)的匯總資料計(jì)算全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。

11，中國城鎮(zhèn)職工平均一般工資是多少呢詳細(xì)點(diǎn)的數(shù)據(jù)

統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站7月29日訊上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資注為14638元，與上年同期相比，增加了1674元，增長12.9%，同比回落5.1個(gè)百分點(diǎn)。上半年，平均工資最高的是金融業(yè)，平均工資為30603元，是全國平均水平的2.1倍；其次是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，平均工資為27730元，是全國平均水平的1.9倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)居第三位，平均工資為23248 元，是全國平均水平的1.6倍。上半年，平均工資最低的三個(gè)行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，其平均工資分別為9885元、 10349元和11661元，分別只為全國平均水平的67.5%、70.7%和79.7%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.1：1。注：根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)和港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個(gè)體工商戶。工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人帳戶的基金。平均工資為工資總額除以單位的年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)。 (本文來源：國家統(tǒng)計(jì)局 )

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%　　注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)　　在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元　　累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元　　個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139