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1，職工年平均工資額怎樣計算
2，平均工資怎么算
3，職工平均工資怎么算
4，青島市2019年在崗職工平均工資是多少
5，平均工資怎么算
6，職工月平均工資如何計算
7，單位職工年度平均工資是如何計算的
8，什么是平均月工資
9，在崗職工平均工資怎么算
10，什么是在崗職工平均工資
11，中國城鎮(zhèn)職工平均一般工資是多少呢詳細點的數(shù)據(jù)

1，職工年平均工資額怎樣計算

某一單位的從業(yè)人員或在崗職工平均工資應該是這個單位在各項扣除（如社保基金、住房公積金和個人所得稅等）前發(fā)所有這些人員12個月工資之和除以這個單位每個月平均人數(shù)之和

我是來看評論的

職工年平均工資額怎樣計算

2，平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資=工資總額/平均人數(shù)。職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是否計入成本，以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。江蘇省工資支付條例第六十二條【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

平均工資怎么算

3，職工平均工資怎么算

一、正面回答1、職工平均工資一般分為年平均工資和月平均工資。2、年平均工資，職工平均工資等報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。3、月平均工資，職工月平均工資等職工年平均工資/12個月。二、分析詳情職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等各類單位的員工在一定周期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。反映員工工資水平的重要指標，反映一定時期職工工資收入的高低程度。月均工資和年均工資計算方式一致，為報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)。如年平均工資為員工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，反映該員工一年內(nèi)工資收入水平的高低程度。三、職工平均工資起什么作用？職工平均工資指標關(guān)系到勞動者乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標準、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日平均工資和小時工資按此進行折算。

職工平均工資怎么算

4，青島市2019年在崗職工平均工資是多少

在崗職工平均工資為：5190、92。

兩個答案你相信那個？2019“在崗職工”平均工資，還沒有公布。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，被保險人的社會保險繳費基數(shù)的年平均工資為被保險人的平均工資是低于去年，青島市在崗職工平均工資的60％，根據(jù)去年，青島市的平均工資是工人平均工資的60％的批準繳費基數(shù)，高于去年同期，青島市在崗職工平均工資300％的，以上年度青島市，在平均工資的300％為基礎(chǔ)的工人。據(jù)最新發(fā)布的青島市社會保障服務“上使用的2011年度青島市在崗職工平均工資和全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的相關(guān)數(shù)據(jù)”的通知“的規(guī)定， 2011年度職工年平均工資在城市是32763元（月平均2730元）

5，平均工資怎么算

【法律分析】：用社保繳費基數(shù)計算社保，如下：社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

6，職工月平均工資如何計算

所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。2天，如果算成月份的話，則為2/30＝（1/15）月（按每月為30天計算），所以，你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中，這是可以省略不計的。

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。

7，單位職工年度平均工資是如何計算的

　　工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題。下面我就為大家解開年平均工資計算方法，希望能幫到你。　　年平均工資計算方法　　一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。　　【公式】：職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。　　【解釋】：　　1、報告期即一定時間，一般是指1年。　　2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。　　3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。　　月平均工資計算　　【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。　　【解釋】：　　1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。　　2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。　　年平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計　　2009年4月11日中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。　　2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。　　除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資你被平均了嗎? 126城公布年平均工資你被平均了嗎? 1 　　數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng) 財經(jīng) 頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。　　年平均工資的主要問題　　機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M機關(guān)潮。　　由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。　　月平均工資計算方法　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。　　月工資計算工式一覽　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資　　計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 　　計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標準工資　　月平均工資規(guī)定　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數(shù)，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。　　工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。　　勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

8，什么是平均月工資

您詢問的應該是：月平均繳費工資。本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù) 本人平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的平均值，當年繳費工資指數(shù)是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當?shù)兀ńy(tǒng)籌地區(qū)）在崗職工平均工資的比值。計算公式為：本人平均繳費工資指數(shù)＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

看你做什么工作了如果工廠上班,基本工資550+,有崗位工資,各種保險等,活多的日子,一個月1200-1500不等,少的時候700-900不等如果在一般企業(yè)上班,一般工資在1000-1500左右也有個別待遇高的單位,月能拿到2000,不過現(xiàn)在經(jīng)濟危機,一般不裁員已經(jīng)很不錯了,這樣的單位很難找一般一個月能拿到1500-2000左右的都是在單位是個小干部啥的,或者在外企上班的

9，在崗職工平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位職工人數(shù)統(tǒng)計的范圍：按照現(xiàn)階段我國勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，無論是統(tǒng)計職工人數(shù)，還是工資總額，都是指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。我國現(xiàn)階段對在崗職工的統(tǒng)計，也只是對全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體這些單位。也就是說，對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統(tǒng)計。而沒有把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、私營企業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者、離休退休退職人員、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、在城鎮(zhèn)工作的上億計的農(nóng)民工及社區(qū)靈活就業(yè)者共七類人員包括在職工統(tǒng)計之列，即沒有包括許多低收入人員。在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動工資統(tǒng)計中“職工工資”的概念：職工工資是指各單位在報告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍；職工工資計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算。工資總額不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資（應發(fā)工資）。因此，有些職工雖然達標了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。 “平均工資”如何計算：職工平均工資等于報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。可以看出，之所以出現(xiàn)“平均工資”和現(xiàn)實有差距的問題，可能有三點：一是沒有把各項津貼、福利、發(fā)放的實物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅后工資和繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)保基金后的實發(fā)工資當作自己的月收入，三是您可能屬不統(tǒng)計范圍的七類從業(yè)人員。

10，什么是在崗職工平均工資

1. 在崗職工平均工資就是各國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟和其他各種經(jīng)濟類型單位及附屬機構(gòu)的在崗職工得到的勞動報酬的平均數(shù)，簡單說就是所有有正當工作的人員的工資平均數(shù)。2. 在崗職工平均工資等于在崗職工薪酬之和除以在崗職工人數(shù)。這種算法是不科學的，首先它沒考慮各行業(yè)職工收入水平的差距，譬如金融行業(yè)和鋼鐵行業(yè)的收入差距就非常大；其次，它也沒考慮國有壟斷行業(yè)跟民營企業(yè)薪酬的差距；最后，它也沒考慮到同一企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導與員工工資的差距。基于這三個重要因素被忽略，造成在崗職工平均工資往往高出普通職工實際收入，造成被高薪的假象。但是，社保繳費基數(shù)往往就參考這個指標，這也造成了普通職工保險繳費基數(shù)高于實際工資，社保繳費支出負擔過重，到手的工資越來越少的局面。

在崗職工平均工資：各個國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟和其他各種經(jīng)濟類型單位及附屬機構(gòu)的在崗職工得到的勞動報酬的平均數(shù)。一、基本定義城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位（不包括私營單位）的在崗職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資表明一定時期在崗職工工資收入的高低程度，反映在崗職工工資水平，可以揭示勞動力用工成本和國民收入分配狀況，是制定社會保障政策、建立賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計和計算方法城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的調(diào)查頻率為每季度調(diào)查一次，其統(tǒng)計范圍涵蓋了包括全部國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟單位在內(nèi)的160萬家城鎮(zhèn)單位，涉及在崗職工1.15億余名，對統(tǒng)計范圍內(nèi)的單位采用全面調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資=報告期城鎮(zhèn)單位在崗職工工資總額÷報告期城鎮(zhèn)單位在崗職工平均人數(shù)。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金。在崗職工指在各級國家機關(guān)、政黨、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。全國和各省市縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資采用逐級匯總的方式，即各縣匯總計算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各市根據(jù)各縣上報的匯總資料計算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各省根據(jù)各市上報的匯總資料計算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，最后國家統(tǒng)計局根據(jù)各省上報的匯總資料計算全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。

11，中國城鎮(zhèn)職工平均一般工資是多少呢詳細點的數(shù)據(jù)

統(tǒng)計局網(wǎng)站7月29日訊上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資注為14638元，與上年同期相比，增加了1674元，增長12.9%，同比回落5.1個百分點。上半年，平均工資最高的是金融業(yè)，平均工資為30603元，是全國平均水平的2.1倍；其次是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，平均工資為27730元，是全國平均水平的1.9倍；科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)居第三位，平均工資為23248 元，是全國平均水平的1.6倍。上半年，平均工資最低的三個行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，其平均工資分別為9885元、 10349元和11661元，分別只為全國平均水平的67.5%、70.7%和79.7%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.1：1。注：根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟和港澳臺投資經(jīng)濟單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶。工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金。平均工資為工資總額除以單位的年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)。 (本文來源：國家統(tǒng)計局 )

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計繳費年限為15年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元　　累計繳費年限為40年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元　　個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139