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1，臨時工勞動合同怎么訂

臨時工勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。在合法的前提下，臨時工勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

臨時工勞動合同怎么訂

2，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項

1，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)！勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準！ 2，《勞動法》規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位！《勞動合同法》也有規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同！此外，用人單位如有一下情形之一的，勞動者可解除勞動合同： 1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。 2，未及時支付勞動報酬的。 3，未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5，以欺詐、脅迫等非法手段或乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。

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3，臨時工勞動合同

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。　　合同總則　　第一條　為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。　　第二條　臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。　　第三條　本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。　　第四條　使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。　　簽訂執(zhí)行　　第五條　用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。　　第六條　勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標；　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；　　五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；　　六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。　　第七條　勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。　　第八條　勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。　　第九條　《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

臨時工勞動合同

4，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫

寫勞務(wù)合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應(yīng)當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。（二）標的。勞務(wù)合同的標的是勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運輸合同中承運人的運輸行為。約定應(yīng)當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應(yīng)當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質(zhì)量。質(zhì)量指標準、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標準執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標準的，應(yīng)盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質(zhì)量檢驗的方法、質(zhì)量責任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應(yīng)當在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關(guān)費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規(guī)定的當事人履行自己的義務(wù)履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務(wù)和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點在合同中應(yīng)當規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當事人履行合同義務(wù)的具體做法。（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應(yīng)當承擔的法律責任。可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務(wù)處理，企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票2、如果按照個人勞務(wù)費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。