當時底薪5030，年終獎一個月底薪，績效獎，2.3月底薪。一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下，雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展“機器換人”，但是直至現在東莞還在打造“技能人才之都”，而且當地政府對此還頗為用心。
看到很多人吐槽，說工資低，說加班時間久，還有很多說自己賺多少錢不進工廠怎么樣的，什么都有人說。現在我說說自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個個職業，因為是個個職業組成各種產業鏈，缺少哪一個都不行，不要去踐踏任何職業，你們看環衛工，如果人人覺得太臟，太累，還要曬太陽，沒人干，那這個社會就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個職業，因為他們卻一不可，
2、2020年畢業的大專女生進富士康，底薪4500虧嗎？
單從字面上看，你這還只是底薪，不包括福利啥的本人也是畢業后進入工廠，但自己不安分只是做一個底層人員，所以進入工廠之后，先給自己定一個小目標，別跟自己談什么專業不對口，沒有勝任能力，就把機會推掉，當時進入工廠后，從底層做起，做了半年，檢驗部門缺巡檢員，但畢竟當時自己是個帥小伙，部門也沒有先河招男的，但決定的事，就要堅持去干，寫份申請，成功打破先河，中間過程省略來年年底拿紅包，比別人多拿1000，加工資，每月比別人多拿500(只是在巡檢部門），還記得當時那些女的知道后，那個眼神一個個能把我吃了機會都是自己把握的，別人給你開了一條門縫，能不能鉆進去首先要問自己，想過平淡無奇的工作還是不斷接受新鮮事物天天給自己找麻煩目前拿著同級別最高工資，每天喝喝茶，沒事領導還挺器重，所以就是說，你不要單從表面看給你多少，人家不會把各項福利待遇告訴你，我這人就這樣，當時給我4.8每小時，一個月也就1100左右，照樣干，啥也不說，沒干就談條件，能當老板的都不是傻子，所以要學會不斷包裹自己，讓自己發光，現在每年底薪調整1000塊以上，也還不錯每個地方都有它的薪資空間，把握機會，才是王道，首先要給自己樹立一個小目標呦。
3、為什么東莞工廠工資那么低,還有不少人待在廠里不愿換？
愿不愿意呆在工廠里，首先跟行業的氛圍好不好、前景佳不佳有關，在東莞，藍領工人是一個巨大的群體。作為全國5個不設區的地級市之一，東莞的制造業相當發達，是全球最大的制造業基地之一，故有“世界工廠”之稱，在這個地方，制造業總產值占規模以上工業總產值的90%以上。當下的東莞制造業有8個支柱產業，分別是電子信息、電氣機械、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙制品業、食品飲料、化工等，這些產業不少還是用工需求密集的行業，吸納著大量人口就業，
可以注意到，每年春節后的一段時間，東莞也有“用工荒”。2017年年初的一份春節“空城指數”顯示，東莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首，這里面有兩層意思：一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下。東莞的產業轉型升級一直受到外界關注，雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展“機器換人”，但是直至現在東莞還在打造“技能人才之都”，而且當地政府對此還頗為用心。
這又說明了，即使在正在開啟的智能化時代，東莞對藍領工人仍然極為倚重，有不同的是，對工人的技領要求在加高，有需要在，那為什么要離開工廠？有的服務業即使工資更高，但在不擅長的領域重新開始，職能未來的風險也會更大，因為給錢越多，責任越大。被需要，才是求職選擇的寶典，其次，東莞不是個收入很低的地方，2016年，東莞生產總值達6827.67億元，總量居全國城市第20位；2017年的數據顯示，東莞現人均月收入水平達到了7862元，排在全國人均月收入第六，僅次于北京、上海、深圳、廣州、佛山。
