全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。差額事業單位和自收自支事業單位卻不能很好保證員工應有的待遇，差額事業單位不去也罷，事業單位不就是追求工作穩定，不用擔心發不了工資嗎，差額事業單位每天為工資發愁，你還去干嗎，隨著事業單位分類改革的推進，差額事業單位會逐步取消行政職能過轉為企業管理，將來大部分差額單位都會被逐步取消，原有差額人員雖然可以分流到其他事業單位，但是經費來源形式是很難改變的。

1、差額事業單位怎么樣？待遇怎么樣？

差額事業單位不去也罷，事業單位不就是追求工作穩定，不用擔心發不了工資嗎，差額事業單位每天為工資發愁，你還去干嗎。事業單位按照經費來源形式分為：全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，全額撥款事業單位人員工資待遇完全由本級財政負擔，差額撥款事業單位人員工資待遇一部分由本級財政負擔，一部分由單位自籌，自收自支事業單位人員工資待遇完全由本單位自籌。

如果考錄事業單位的話，當然是選擇全額撥款單位了，即便沒有大的發展前途，至少不用擔心發不了工資，而差額事業單位和自收自支事業單位卻不能很好保證員工應有的待遇。差額事業單位一般都是之前那些具有一定的行政執法權限或者具有生產經營職能的單位，這些單位除了財政撥款以外，行政執法類單位執法收入部分可以作為單位自身的經費，生產經營類單位可以對外提供服務，這些都算單位本身的額外收入，完全可以保障職工正常的工資待遇，

但是隨著事業單位分類改革的推進，差額事業單位會逐步取消行政職能過轉為企業管理，將來大部分差額單位都會被逐步取消，原有差額人員雖然可以分流到其他事業單位，但是經費來源形式是很難改變的。那些沒有被取消的單位，由于再沒有了額外收入，光靠財政部分撥款肯定是不能滿足職工工資待遇的，也就是說，你考到了差額事業單位，每天還得擔心能不能發工資，并且也調不到全額事業單位，那你考事業編還有什么意義。

2、事業單位待遇怎么樣呢？

事業單位的工資一般是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成，以事業單位專業技術崗為例，剛畢業的大學生進入單位后試用期定崗為十三級，崗位工資1510元，本科畢業后薪級為7級，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。然后是績效工資，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元，

上面三項為主要項目，其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等，這個各個地方也都不一樣，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金后，每個月到手的收入約2800左右，然后年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。

3、事業單位改革，林場定為差額事業單位前景怎么樣？

林場在改革前，為垂直管理單位，有管理人員、執法人員、專業技術人員、工勤人員，同時還有許多聘用的合同制工作人員，以及臨時雇傭的臨時工，改革之后，實行管護、管養分開，人員、資產全部移交地方政府。人員根據職能不同、級別不同、專業技術職稱不同，分流到原林業部門下屬的各個事業機構，管理人員歸林業局機關或者事業單位管理崗位，執法部門根據職能歸公檢法以及農業執法部門，專業技術人員對應在專業技術單位工作。

資產收歸國資局，劃分不同部門，服務保障類資產，歸機關事務管理局，專業技術類設備，歸林業、農業相關機構，固定資產收歸國有。國有林場大致改革方向如此，如果去的是改革前的國有林場，情況會好的多，如果去的是改革后的國有林場，那么只是改革時的過渡單位，最終還是要橋歸橋，路歸路，按照上述改革方向，劃分到不同的單位。