公務員面試分數最終權重還需要和面試所占權重相結合，有的面試占百分之五十，有的面試，只占百分之三十，所以，面試80分只能是一個可以參考的分數標準，而不能作為是否是高分來考量。面試分不再絕對高低，而在于你超過對手多少分，這是相對優勢，公務員面試80分并不一定算高分，因為一般一場考試下來，考官心里會有一個中間的參考分數。

1、安徽省考公務員面試80分算高分嗎？

你好，公務員面試80分算不算高分這的分開討論？對于這個沒有技術性問題，我盡量回答得有技術一點。面試的時候首先考場上面試官有七個，最中間那個是主考官，也就是說只有主考官會與你有對話交流，其他副考官，只負責在你答完題題目后給分數，你的最終得分會是去掉最高分和最低分，然后打平均，也就是說你最終得分80分，已經算很高分了。

那么你的水平應該在：語言表達流暢，語言得體，聲音洪亮，邏輯思維縝密，有自信，這是毫無疑問的。大家應該知道相對論，凡是都是相對的，如果同一個考場你考80分而你的所有對手都在60-70分之間那么你絕對是屬于高分，但是如果你的所有對手都在90分左右那么你肯定低分，公務員面試也不是絕對的，面試的分數高低分的標準每一年都不同，甚至同一年同一個考場也會根據不同面試考官而不同，所以這個不能說80分高不高。

2、公務員面試80分高嗎？

公務員面試80分并不一定算高分，因為一般一場考試下來，考官心里會有一個中間的參考分數，如果他心中的參考分數本來就高出80分很多，那么參加這場公務員面試的考生的成績就會普遍高出80分。所以，最終的面試分數，需要按照當場考生的分數進行預估，判斷自己的分數的高低，公務員面試分數最終權重還需要和面試所占權重相結合，有的面試占百分之五十，有的面試，只占百分之三十，所以，面試80分只能是一個可以參考的分數標準，而不能作為是否是高分來考量。

3、安徽公務員考試面試如何評分？

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程，面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。一、綜合分析能力(一)概念界定綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物，

(二)具體標準1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福，你怎么看?二、計劃組織協調能力(一)概念界定對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進行協調的能力。

(二)具體標準1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;4.調配、安置人、才、物等有關資源，例2：某市投放了24小時街區自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自助圖書館借閱量很低，

領導讓你開展調查，并提出提高借閱量的建議，你怎么辦?三、應變能力(一)概念界定人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。(二)具體標準1.迅速反應;2.抓住需要解決的問題;3.用合適的辦法解決問題，例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。

假如你是考場負責人，你會怎么辦?四、人際交往的意識與技巧(一)概念界定建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。(二)具體標準1.人際交往的主動性;2.人際間的適應性;3.對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);4.處理人際關系的原則性與靈活性;5.有效溝通(傳遞信息)。