用人單位要求受傷害勞動者提交返崗申請書進行自打，不允許受傷害勞動者未提交返崗申請書進行不安排工作或不支付工資,用人單位要求受傷害勞動者提交返崗申請書進行自打，不允許受傷害勞動者未提交返崗申請書進行不安排工作或不支付工資,返崗無需提交申請書,返崗無需提交申請書。
工傷職工復工時無需提交申請書。勞動者因工傷停止工作，工資到期，應當復工，這是法律法規的要求。返崗無需提交申請書。用人單位要求受傷害勞動者提交返崗 申請書進行自打，不允許受傷害勞動者未提交返崗 申請書進行不安排工作或不支付工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因遭受事故傷害或者患職業病需要停工醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。職工工傷被評定為傷殘后，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷期滿后仍需治療的職工，繼續享受工傷醫療待遇。停工期間生活不能自理的工傷職工需要照顧的，由其所在單位負責。
工傷職工復工時無需提交申請書。勞動者因工傷停止工作，工資到期，應當復工，這是法律法規的要求。返崗無需提交申請書。用人單位要求受傷害勞動者提交返崗 申請書進行自打，不允許受傷害勞動者未提交返崗 申請書進行不安排工作或不支付工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因遭受事故傷害或者患職業病需要停工醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。職工工傷被評定為傷殘后，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷期滿后仍需治療的職工，繼續享受工傷醫療待遇。停工期間生活不能自理的工傷職工需要照顧的，由其所在單位負責。
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