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1，勞務派遣合同的定義是什么

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣合同的定義是什么

2，什么是勞務派遣合同

勞務派遣是指用人單位將勞動者派往用工單位去完成工作任務的行為。用人單位與用工單位簽訂的關于派遣勞動用工方面的合同就是勞務派遣合同。即勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者的工作崗位在用工單位，勞動者必須服從用工單位的管理制度和完成用工單位指派的工作任務，然后勞動者從用人單位獲得勞動報酬。

什么是勞務派遣合同

3，勞務派遣簽訂什么合同

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關系。派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

勞務派遣簽訂什么合同

4，什么叫勞務派遣合同

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。對于事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

我完善一下你的第五個問題。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5，什么叫勞務派遣合同

1、勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 3、無固定期限合同反之 4、　非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 5、以一定工作量為履行標的的勞動合同

6，關于勞務派遣合同

霸王條款。后面是不是還有乙方拒不接受，則該合同解除，甲方不退還乙方任何費用，并且所產生的損失均由乙方承擔。甚至可能要對乙方處以x萬的罰款。正常應該是出現以上情況，甲方應該安排相同薪酬及福利待遇的用工單位給乙方，如果無法安排，則按照時間比例退還乙方費用或者給與乙方一定數額的補償。甲方來擬合同，當然會按照對自己有利的原則來定。面對這種情況，可以1、硬碰硬，堅決要求改條款，不惜冒著被拿掉的風險投訴、舉報；2、友好協商，得到派遣公司負責人的負責任承諾，如出現上述問題，需要提供不低于原用工單位條件的新的機會；3、先簽，出了問題據理力爭，黑白通吃他，呵呵；4，認命

勞務派遣合同至少要三方，即勞務派遣單位、被派遣勞動者（你）、用工單位，那么你所說的那個“商業銀行”是屬于哪個呢？如果是勞務派遣單位，那么你就是和商業銀行簽訂合同的人，那么商業銀行把你派遣到哪里呢？如果是用工單位，那么你的勞務派遣單位是誰呢？誰和商業銀行訂立了勞務派遣協議呢？最重要的是你應該清楚用工單位和勞務派遣單位到底是誰？附：勞動合同法》第五十九條規定“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”

7，什么是勞務派遣合同勞務派遣合同與勞動合同的區別

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于勞務派遣合同的問題。勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的勞動合同、用工單位與派遣公司簽訂的派遣合同，派遣勞動者到用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，勞動者直接在用人單位上班。勞動合同與勞務派遣合同的主要區別是勞動者在哪個單位工作。《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。