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本文目錄一覽

1，面試感想
2，面試心得有哪些
3，面試的心得告訴我一點吧
4，誰給我個面試的心得體會
5，面試有什么心得望朋友們拿出來共享下
6，面試經驗交流

1，面試感想

一般最好提前去，熟悉下周圍環境，如果有一起來面試的可以聊聊天，相互溝通了解也可以緩解緊張。事先可能的話對該企業該職位有一定的了解。面試的時候不單聽對方提問，在適當的時候也可以根據自己感興趣的事提問對方，這樣才使人覺得有互動，你關心該公司。當然，如果沒把握就不要提問了，以免適得其反。在平時多積累些知識和培養自己的心理素質，好的企業，特別是外企面試有些會提一些很靈活的問題，只有靠平時才能回答好的。

面試感想

2，面試心得有哪些

首先坦誠和態度很重要，雖然坦誠是挺傻的一件事情，但三觀正確的人都會欣賞的。去面試的話一定要提前做好準備，隊面試的崗位有一定的了解，隊可能遇到的問題像想好一些回答，不要緊張，加油。面試主要問題還是如何消除緊張。轉變心理。想象現場只有自己，臺下沒有一個人，這是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以幫助調整氣息，緩解緊張。握拳，反復數次握拳、張開、握拳、張開，可以有效消除緊張。搓手心，把手心搓熱，有助于轉移注意力，調整氣息。大口喝水，大口喝水，也有助于緩解緊張。平時經常練習講話，與人交流，在談話技巧上下功夫，習慣了就不會緊張了。對專業問題善于概括總結，不要死記硬背。當考官問到專業問題項點的時候再回答。對于考官問題不要急于回答先冷靜思考，摸清問題思路然后以不變應萬變的心理狀態積極作答。

面試心得有哪些

3，面試的心得告訴我一點吧

1.面試前一個周理發 2.面試前一天把面試穿的服飾穿上、領帶戴上、包括發型和擦好皮鞋，看需要多長時間。做到心里有數，免得第二天早上匆忙，并且還可防止出現突發情況，比如紐扣掉了、領帶怎么也戴不正，會影響你的心情。 3.正確認識面試的緊張，所有人都會緊張， 4.答題過程中你會覺得你表面得很差勁，甚至覺得完全沒有希望了。這時候千萬不要悲觀，其實大家和你一樣的想法，堅持下來就好，一切皆有可能。 5.面試時候對于沒有聽懂的問題要勇敢地問主考官，請求再說一遍題目，千萬不要不好意思，導致沒有聽懂題目就回答。 6.面試過程中也許有考官不停地點頭，也許有些考官根本不注意聽你說話，甚至兩眼看著窗外。這時候的你千萬不要因為考官的舉動影響你心情，畢竟考官面試了幾個小時，也累了，并不一定就是對你回答的問題不滿意。

面試是有面試技巧的， http://edu.goldeneducation.cn/gwy/，還是咨詢一下老師為妙

面試的心得告訴我一點吧

4，誰給我個面試的心得體會

簡歷可以適當夸大自己的能力，不用完完全全，社會招聘不需要太多太過誠實的人，企業都不能誠實，我們弱勢的求職者更不能太老實。智聯的優點在于它對于個人評價等都比其他網站要多，越充分的表述越對我們有利，而且它上面的行業選擇可以10個一起選，很多網站都不肯，諸多優點還有很多，去面試好的衣服一定要的，男士我推薦藏青色的西裝里面一定要白襯衫，天熱可以先不穿著，進大樓前穿上外套打上領帶，如果實在不想穿外套可以就穿白襯衫配領結，衣服一定要塞進褲子中，實在不會可以向懂行的人問下。面試一定要主動出擊，不能單純一問一答，不問不答，領導問話可能特嘮叨但千萬別打斷也別表現得很煩，要面帶微笑。剛去有些領導會比較刻薄，可以適當壓制自己得不滿，因為這是社會，忍氣有很多時候是必須的。面試時要一直看著領導，別東張西望。剛進去見男的喊聲哥，女的喊美女姐姐，別嫌肉麻，因為千穿萬穿馬屁不穿，他們畢竟是老人，能給我們很多經驗和建議。面試的預約和守時很重要。問你收錢的就別去了，百分之百騙人的。通知你預約的公司，你先查下公司的信息，網站上看下地址等，如果沒有網站的那基本都是騙子公司。如果有公司網站，提前了解下公司的業務范圍等，在面試時候也有料提前準備好幾個官方式推脫詞，以避免遇到難題呵呵多您應該有幫助希望能幫助您

5，面試有什么心得望朋友們拿出來共享下

面試的技巧─重要的三十分鐘面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。 2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。 3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。 4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。　　所以，面試者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？ 1.把握第一印象：進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。 2.專心聽，勿緊張面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現，會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。 3.回答的技巧：在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注意下列各項：不要淊淊不絕，講個不停。不要脫離主題，漫無目的。不要妄加論斷或批評。切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒問題”。 4.發問時掌握原則：發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。可提出對人事規章方面的疑問或措施。可以問“大約何時可以知道結果？” 不必問有多少人應徵此一工作。

穿上漂亮的衣服.戴F眼鏡,把自己裝的象有知識的樣子.老板問你什么你都否定他.然后他就后肯定你的`.

6，面試經驗交流

師兄。很真實。下面是一個帖子。。很有用。。呵呵網址 http://bbs.swnu.edu.cn/show.php?area=59&aid=22974 這是我認識的一些人的感受。 AC就是一對多的面試（評價中心），AssessmentCenter是世界500強公司在員工提升過程中,為了確保選擇人選的適當性,利用評價中心測定候選人的能力的一種有效的方法,并且可以測知員工培訓需求的重點。今天在學校，我有幸得到了拜耳公司的AC機會，通過這場面試，我也總結了一些小小的心得，在這里和大家分享一下。根據郵件里對AC的介紹。花了一天時間做了ppt，做ppt也就是按照郵件的要求。對自己的基本情況介紹，然后著重介紹了下自己的專業，以及專業和拜耳的聯系吧。接著介紹了自己做的活動。再說了下自己的優勢和不足。最后是職業規劃。做好ppt，網上查了下資料。就上陣了。 4月8日。到西南財經大學參加AC，認識了很多很有才的人。也有認識的的才人等。大家都聊得很高興。完全不感覺壓抑。所以自己感覺也挺好的。到了自我介紹的時候。自己介紹的還算滿意。特意還在其中加了點小的笑料。活躍下氣氛。接著是回答問題，一個HR的姐姐問了下我的職業規劃問題。我就根據自己的興趣很誠實的回答。接著是劉師姐的關于協會工作和項目工作協調的問題。協會已經著手下一屆的培養。所以不會有太大的沖突。這樣提問階段也完成了。感覺還挺好的。最后的無領導討論，是關于拜耳的產品校園推廣的活動策劃，以及資金預算的問題。但不涉及銷售問題。大家討論的很熱烈。還是比較順利吧。只是有時候在一些細節的地方大家糾結了很久。第一次做這種活動，理解萬歲。呵呵。最后大家總結了下。向他們做了結果的匯報。以及最后的推舉。大家相互謙讓。相互舉薦。發現別人的優點。學習別人的長處。我參加的這場面試分為了兩部分，第一部分是個人演講，第二部分是小組討論。我感覺自己在個人演講時表現得還可以，因為不是很緊張，所以發揮的比較正常。但在第二輪的小組討論時明顯感覺自己沒有占到有利地勢（我們是圍著講桌討論的，而我剛好背對了所有的考官，如果再給我一次機會，我一定會飛奔上講臺，站在正對考官的位置！），以至于最后發言的時候沒有把握住主動權，變得有一些被動。有了這次經驗，相信以后不會再出現這種情況了。我們討論的題目是“以什么方式在學校推廣拜耳的產品，怎樣預算資金，如何劃分資金？”。考官給了我們30分鐘時間討論出結果。整個過程中，大家發言都很積極，思路也很清晰、很有條理，不足的是雖然大的框架討論出來了，時間分配的卻不好，細節問題討論的也不夠。這30分鐘應該有更好的分配，讓我們的策劃更完美。比如大家先分工，把我們九個人按照各自的優勢分為幾組，分別討論策劃的不同部分，然后匯總意見，大家再一起討論、完善整個策劃。可惜我們沒有做到。我堅信，通過我們九個人更多的交流、溝通、與了解，如果我們九個人有再次合作的機會，我們一定會做得比這次好的多！團結合作不是大家在一起做事就是團結合作，團結合作是建立在團隊內部深層次的理解和溝通之上的。今天我們沒有表現得很出色，是因為我們沒有做到真正意義上的團結合作。團結合作很重要，分工也很重要。團結合作可以使一件事情很快做完，而合理的分工則可以使每個成員的工作更有效率。