中國大部分企業(yè)普遍短命，很多企業(yè)還是企業(yè)家管理；2.中國企業(yè)與國外先進企業(yè)思想融合的過程管理還在繼續(xù),管理是一門實踐學科，所以說所謂的中國式-1/為時尚早,至于中國式管理，我覺得現在不好說，原因如下:1,個人認為中國式管理是基于中國傳統文化和社會環(huán)境的一種方式。
中國自古以來就是人類文化管理，也就是人性化管理；在西方，是制度化的管理；兩者最大的區(qū)別是，中國什么都可以談，什么都可以研究。哪怕違反了一些高壓線規(guī)則，只要有人能遷就，而西方恰恰相反。這是最大的區(qū)別。
2、如何看待所謂” 中國式 管理“個人認為中國式 管理是基于中國傳統文化和社會環(huán)境的一種方式。西方現代管理思想自然有其生長發(fā)展的土壤，但是中國的管理的發(fā)展歷程和環(huán)境還是和國外不一樣的。至于中國式 管理，我覺得現在不好說，原因如下:1，中國大部分企業(yè)普遍短命，很多企業(yè)還是企業(yè)家管理；2.中國企業(yè)與國外先進企業(yè)思想融合的過程管理還在繼續(xù)。3.中國這些年的經濟高速增長給企業(yè)帶來了很多優(yōu)勢，但還遠沒有達到充分競爭、受益于國外的階段，我們需要經歷一些風風雨雨，才能探索更有意義的管理思路。管理是一門實踐學科，所以說所謂的中國式-1/為時尚早。
