工資計(jì)算公式，工資計(jì)算公式

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-14 00:23:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，工資計(jì)算公式

a除以＜（1.1＊人數(shù)＊天數(shù)）+（1.0＊人數(shù)＊天數(shù)）+（0.8＊人數(shù)＊天數(shù)）＞＝人平均工資分配系數(shù)（G）組長(zhǎng)工資＝G乘以1.1乘以天數(shù)．男工工資＝G乘以1.0乘以天數(shù)．女工工資＝G乘以0.8乘以天數(shù)．

工資計(jì)算公式

2，工資的計(jì)算公式

求個(gè)平均值為：A 1.3A+1.1A+1A+0.85A+0.85A+0.85A+0.85A=（1.3+1.1+1+0.85+0.85+0.85+0.85）A=6.8A 6.8A=13472，則， A=1981.176 你的工資為1.3A，即=1.3*1981.176=2575.529元！

工資的計(jì)算公式

3，誰(shuí)知道工資的計(jì)算公式啊

若當(dāng)月是非顛倒30天計(jì)算： 1、900/22/8=元/每小時(shí) 2、加班時(shí)間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時(shí)）X2 加班時(shí)間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時(shí)） 3、若工作22天，每天加班4小時(shí)計(jì)算：加班時(shí)間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時(shí)）X2 加班時(shí)間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時(shí)） 4、加班時(shí)間若按雙倍付工資： 900+4X（900/22/8=元/每小時(shí)）X2 加班時(shí)間若按雙倍付工資： 900+4X（900/22/8=元/每小時(shí)）

誰(shuí)知道工資的計(jì)算公式啊

4，工資計(jì)算法公式請(qǐng)教

首先你的弄清楚公司對(duì)于員工的加班基數(shù)取多少？正常情況下加班基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，你可以按1380算，亦可以按1380+600算，如果按1380算，一小時(shí)加班費(fèi)是1380/21.75/8*1.5；如果按1980算，一小時(shí)加班費(fèi)是1980/21.75/8*1.5如果基本工資1380，職位津貼850，則請(qǐng)假6.5小時(shí)，應(yīng)扣工資為（1380+850）/21.75/8*6.5＝83.3元。

已經(jīng)規(guī)定了月工作日數(shù)，又是按照工作日數(shù)計(jì)算工資，實(shí)際就是按日薪計(jì)算的，當(dāng)然也可以理解為以月薪為基數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算，因?yàn)?a href="/tag/31.html" target="_blank" class="infotextkey">一個(gè)月22.5天是固定的，某人的月薪就是：月工資×22.5分之N（N為實(shí)際工作日）。是不是這個(gè)理？

5，計(jì)算工資公式

a-班組月工資總額 b-個(gè)人分配系數(shù) c-班組總?cè)藬?shù) d-個(gè)人出勤天數(shù) e-總系數(shù) f-班組總出勤天數(shù) 說(shuō)明:假如有4個(gè)組成一個(gè)小組,有一個(gè)人當(dāng)組長(zhǎng), 分配系數(shù)是: 組長(zhǎng):1.1 男工:1.0 女工:0.8 總系數(shù)就是所有人的系數(shù)總合一個(gè)組的的勞動(dòng)所得應(yīng)該如何分配給這個(gè)組的個(gè)人手里, 誰(shuí)能給我一個(gè)計(jì)算的公式,謝謝 a除以＜（1.1＊人數(shù)＊天數(shù)）+（1.0＊人數(shù)＊天數(shù)）+（0.8＊人數(shù)＊天數(shù)）＞＝人平均工資分配系數(shù)（g）組長(zhǎng)工資＝g乘以1.1乘以天數(shù)．男工工資＝g乘以1.0乘以天數(shù)．女工工資＝g乘以0.8乘以天數(shù)．

一般這種情況做IF循環(huán)嵌套是最簡(jiǎn)單的，計(jì)算提成比例一列IF(A1>17000,0.2,IF(A1>=16000,0.16,0.15)) A1是毛利，因此如果提成數(shù)額按毛利計(jì)算，那么提成數(shù)額一列IF(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))如果加入底薪判斷的話(huà)，外邊再加一層嵌套就行了，先用IF(底薪格>0,條件真，條件假) ，條件真的位置填I(lǐng)F(A1>4000,(A1-4000)*0.1,0) 而條件假的地方填I(lǐng)F(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))

6，計(jì)算工資的公式是

工資按其計(jì)量形式來(lái)說(shuō)有兩種:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資. 計(jì)時(shí)工資是最常用的工資形式,根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同一般可以分為月工資標(biāo)準(zhǔn)，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí).勞動(dòng)者全勤,則按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資;勞動(dòng)者缺勤或加班加點(diǎn),則按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)和加發(fā)工資. 另外,加班加點(diǎn)的工資支付: 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(也就是加點(diǎn)),支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不底于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不底于工資的300%的工資報(bào)酬.

報(bào)酬觀(guān)反映了企業(yè)的分配哲學(xué)，即依據(jù)什么原則確定員工的薪酬。不同的公司有不同的報(bào)酬觀(guān)。有的甚至制定了“人才基本法”，把報(bào)酬觀(guān)列入“公司憲法”中。新興企業(yè)的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企業(yè)。ＩＴ企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化相一致。許多跨國(guó)公司在確定人員工資時(shí)，往往要綜合考慮三個(gè)方面的因素：一是其職位等級(jí)，二是個(gè)人的技能和資歷，三是個(gè)人績(jī)效。在工資結(jié)構(gòu)上與其相對(duì)應(yīng)的，分別是職位工資、技能工資、績(jī)效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個(gè)人基本工資的基礎(chǔ)。職位工資由職位等級(jí)決定，它是一個(gè)人工資高低的主要決定因素。職位工資是一個(gè)區(qū)間，而不是一個(gè)點(diǎn)。企業(yè)可以從薪酬調(diào)查中選擇一些數(shù)據(jù)作為這個(gè)區(qū)間的中點(diǎn)，然后根據(jù)這個(gè)中點(diǎn)確定每一職位等級(jí)的上限和下限。例如，在某一職位等級(jí)中，上限可以高于中點(diǎn)２０％，下限可以低于中點(diǎn)２０％。相同職位上不同的任職者由于在技能、經(jīng)驗(yàn)、資源占有、工作效率、歷史貢獻(xiàn)等方面存在差異，導(dǎo)致他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)并不相同（由于績(jī)效考核存在局限性，這種貢獻(xiàn)不可能被完全量化體現(xiàn)出來(lái)），因此技能工資有差異。所以，同一等級(jí)內(nèi)的任職者，基本工資未必相同。如上所述，在同一職位等級(jí)內(nèi)，根據(jù)職位工資的中點(diǎn)設(shè)置一個(gè)上下的工資變化區(qū)間，就是用來(lái)體現(xiàn)技能工資的差異。這就增加了工資變動(dòng)的靈活性，使員工在不變動(dòng)職位的情況下，隨著技能的提升、經(jīng)驗(yàn)的增加而在同一職位等級(jí)內(nèi)逐步提升工資等級(jí)。

7，工資的計(jì)算方法

新華網(wǎng)1月10日消息勞動(dòng)保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。以下是通知全文。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知勞社部發(fā)20083號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)20008號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日一般社會(huì)保險(xiǎn)、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。計(jì)算方式及有關(guān)規(guī)定：　　住房公積金=工資×８％（個(gè)人）＋工資×８％（單位）　養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×８％（個(gè)人）＋工資×２０％（單位）　　醫(yī)療保險(xiǎn)金=工資×２％（個(gè)人）＋工資×８％（單位）（根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于外地戶(hù)口員工，企業(yè)可選擇是否購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)保險(xiǎn)）　　失業(yè)保險(xiǎn)金=工資×１％（個(gè)人）＋工資×２％（單位）（根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶(hù)口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)）　　生育保險(xiǎn)金=工資×０．７％（單位）（根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶(hù)口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)）　　工傷保險(xiǎn)金=工資×０．５％（單位）（或者１％，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同）　　有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是：　　應(yīng)納稅所得額＝月工資、薪金收入－2000元（廣州市規(guī)定）－個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　應(yīng)納個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)　　個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）　　級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額　稅率（％）速算扣除數(shù)　1 .不超過(guò)５００元的 5 % 　　2 .超過(guò)５００元至２０００元的部分　10% 　　3 .超過(guò)２０００元至５０００元的部分 15% 　　4 .超過(guò)５０００元至２００００元的部分　20% 　　5 .超過(guò)２００００元至４００００元的部分 25% 6. 超過(guò)４００００元至６００００元的部分　30% 　　7 .超過(guò)６００００元至８００００元的部 35% 　　8. 超過(guò)８００００元至１０００００元的部分 40% 　　9 .超過(guò)１０００００元的部分　 45% 　　以上各項(xiàng)，個(gè)人出的部分（以廣州市戶(hù)口員工為例）分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金（工資×８％）、醫(yī)療保險(xiǎn)金（工資×２％）、住房公積金（工資×８％）、個(gè)人所得稅。其余的部分，連同生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均由單位支付。　　例如：?jiǎn)T工Ａ每月工資為２５００元，假定上年度月平均工資也為２５００元，　　每月個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為２５００×（８％＋１％＋２％）＝２７５元；　　應(yīng)納稅所得額為２５００－１２６０－２７５＝９６５元根據(jù)上表，適用稅率為１０％　所以應(yīng)納個(gè)人所得稅為９６５×１０％－２５＝７１．５元住房公積金＝２５００×８％＝２００元所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為２５００元的話(huà)，扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅后只有１９５４．５元了。

工資的計(jì)算每個(gè)單位都有一定的共通性，但每個(gè)單位又有他自己的特性。1.對(duì)于計(jì)時(shí)工資的員工，加班工資核算的基數(shù)并不是基本工資而是以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算，工資總額包括基本工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。例如某企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+崗位津貼+加班費(fèi)；加班費(fèi)的基數(shù)就是：（基本工資+崗位津貼）/21.75天/8小時(shí)=小時(shí)工資平時(shí)加班=小時(shí)工資×1.5倍周末加班=小時(shí)工資×2倍節(jié)假日加班=小時(shí)工資×2倍平時(shí)加班和周末加班可以依調(diào)休來(lái)補(bǔ)足加班時(shí)數(shù)，但節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。2.計(jì)件員工在完成定額工作任務(wù)后，公司安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其加班工資。具體算法同計(jì)時(shí)。3.對(duì)于年薪制或提成制的員工，在簽定勞動(dòng)合同之時(shí)一定要詳細(xì)了解績(jī)效考核細(xì)則，并確定目標(biāo)可以量化，以免在考核時(shí)因績(jī)效目標(biāo)不明確而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。4.在入職時(shí)有的單位會(huì)建議工資不同時(shí)發(fā)放，一部分打卡里，并一部分發(fā)現(xiàn)金，目的是合理避稅。其實(shí)這種無(wú)形中拉底了保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，到最后算起來(lái)吃虧的還是工人。

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%