1)職業化就是訓練有素、行為規范；2)職業化就是盡量用理性的態度對待工作；3)職業化就是細微之處能體現專業；4)職業化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；5)職業化就是個性的發展要適應共性的條件；6)職業化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；7)職業化就是職業技能的標準化、規范化、制度化職場人提升個人職業素養,有哪些技巧。
職業化態度有積極、熱情、主動、責任和忠誠。職業化行為體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范。一個職業化程度高的員工，他能在進人某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份
像老板一樣專注、學會迅速適應環境、化工作壓力為動力、低調做人，高調做事、勇于承擔責任。站在老板的立場上，用老板的標準來要求自己，像老板那樣去專注工作，以實現自己的職場夢想與遠大抱負。壓力，是工作中的一種常態，對待壓力，不可回避，要以積極的態度去疏導、去化解，并將壓力轉化為自己前進的動力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑
1)職業化就是訓練有素、行為規范；2)職業化就是盡量用理性的態度對待工作；3)職業化就是細微之處能體現專業；4)職業化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；5)職業化就是個性的發展要適應共性的條件；6)職業化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；7)職業化就是職業技能的標準化、規范化、制度化
4、職業化的核心是什么?是素養、技能、管理還是理念?職業化的核心是素養、技能、管理還是理念，人力資源專家-華恒智信認為，不能對所有崗位一概而論，對有些崗位而言，應該以職業行為為中心，而對另外一些崗位卻需要以技能為核心，這些核心關注點的選擇是因崗位的不同而不同。企業需要專業的工作分析手段來分析崗位工作行為與標準，以設定相應崗位的職業行為規范
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