鄭州其他地區的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的。人們把教師譽為“人類靈魂的工程師”，喻為“燃燒自己照亮別人”的“蠟燭”、無私奉獻不求回報的“春蠶”、辛勤工作的園丁等，受到了學生的愛戴和全社會的尊重。

1、考入教師編的待遇怎么樣？入編的可以分享一下？

一般或是還可以吧。以現在為例，剛入職的教師基本收入在3000元以內，按目前的情況，大約工作10年以后，職稱可以評上一級，工資可以突破4000元，再過10多年，職稱可能會晉升到高級，（目前，評職稱越來越難，參評人數多，名額少），這時基本工作20了，工資在5000到6000之間，上述工資包括，出勤補貼，上課的課節費。

班主任還會多出300到400元的班主任費，每月在工資表內。晚課一節，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根據學校的不同，好學校自然是多一些，（此筆晚課的支出，學校是如何化緣得來的，是各校的商業秘密。）以主科為例，好的學校基本上教師超編，一人教一個班，一周就一節晚課，不參加升學考試的科目，無晚課。

主科老師可能還會有，任課班級的周末的校外補習班，一周一節，每節課400到800不等，（根據所在的學校是否為名校，補課費與此成正比。）如果上家教，那就看個人的水平和親和力和學生的家庭條件了，南方的學校，每年年末會有額外的補助，名目不等，基本等同于或高于全年的工資收入。北方的學校基本沒有這筆補助，有第十三個月工資，

收入待遇就是這樣了，但目前絕對旱澇保收，也沒有下崗裁員之憂。（到目前是這樣，）一年倆假期，基本沒有強制加班。（晚課補課不算的話），工作環境相對一般職場寬松，若無走仕途之心，則無鉤心斗角之勞神，少是非之言之亂耳。按各自的能力上好課，獲得學生家長的認可即可，備課，早自習輔導，上課，下午自習輔導，晚課，做課件，批作業，設計各種卷紙，批卷紙，完成來自各個部門的計劃分析總結等等文字留痕的材料對于老師來說，現在職場叫苦不迭的工作狀態996是小兒科，主科老師基本一直是786（初中）796（高中），習慣成自然，累身不累心。

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。

他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。（單位12% 個人扣款12%約等于2500），

年收入為8萬左右。鄭州其他地區的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的，聽完是不是很羨慕，我也很羨慕啊！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當年他可是三進宮，一畢業就準備鄭州的招教，第一年筆試分數太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧。這幾年關于鄭州教師的競爭更為激烈，據說錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當年高考的氣勢，努力努力再努力，

3、鄭州市中小學老師工資待遇在編的和不在編的，公立和私立的都怎么樣？

這個怎么說呢，一般情況下在編與外聘都同工同酬，但是在編老師有的錢，外聘不一定有，因為在編的是財政按人頭發的，比如說是年底對領導班子的考核獎，還有每個月的文明獎，還有每個月的考核獎，還有校園平安獎，這些都是外聘老師沒有的，如果學校有分校的話，再加上校長有良心的話，外聘老師這些可能會從分校來發，雖然不允許從分校發本校老師的錢，但是，如果校長有良心的話，會想辦法的，所以說你去一個學校，就要看學校的領導班子有沒有良心，對老師好不好！。