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本文目錄一覽

1，綜合治理辦公室到底是干什么的請說通俗點
2，綜合辦公室的職責是什么
3，一個公司綜合辦公室主要是干什么的
4，綜合辦是什么單位
5，綜合辦公室都應該做些什么里面只要我一人
6，綜合辦公室是干什么的
7，怎樣做好綜合辦公室的工作
8，如何在基層單位綜合辦公室工作中落實好精細化管理
9，綜合辦公室是干嗎那人力資源呢
10，綜合辦公室主任的工作內容

1，綜合治理辦公室到底是干什么的請說通俗點

民調、維穩、應急、防邪

這位帥哥，您好，很高興為您解答. 請先采納我的回答，詳聊，一言難盡。。。哈哈

什么都管，什么也都不管的沒用的機構

綜合治理辦公室到底是干什么的請說通俗點

2，綜合辦公室的職責是什么

付費內容限時免費查看回答你好，馬上為你解決問題，依據你的問題我認為人居環境辦是行政部門，主要聯責是營造良好的人民居住環境，包括環境的整治，衛生的管理，牌匾的整頓。而農村人居環境辦崗位職責，貫徹落實上級有關改善人居環境工作的方針政策，研究制定改善人民環境工作的政策措施，協調解決改善人居環境工作中的重大問題。人居環境辦為機構改革新組建的單位，是市人民政府直屬正處級公益一類事業單位。希望能夠幫助到你更多1條 

綜合辦公室的職責是什么

3，一個公司綜合辦公室主要是干什么的

人事、迎來送往，接待，車輛安排，后勤事務，配合公司其他部門的業務開展要做的事情，總體定義是一個打雜的地方。

辦公室，負責后勤工作，公司領導意思的下達，下層員工意見的上達，換句話就是：領導的喇嘴巴和耳朵，公司的后勤部，雜七雜八的零碎事。

一個公司綜合辦公室主要是干什么的

4，綜合辦是什么單位

付費內容限時免費查看回答您好，綜治辦是社會治安綜合治理辦公室，是政法委的一個職能部門。1、綜治辦是一個協調部門不會直接辦理案件等工作但是他所協調的內容非常廣泛而且按照屬地管理的原則，理論上只要在轄區范圍之內涉及到社會治安、涉及到社會穩定的事情無論哪級單位都應該接受綜治辦的協調和指導。 2、綜治辦主要負責根據國民經濟和社會發展的總體規劃及社會治安形勢，指導和協調全國社會治安綜合治理工作，負責統籌綜合治理全面工作負責貫徹執行區綜治辦制定的各項規章和任務落實負責社會治安綜合治理宣傳工作。3、治辦自身沒有實權很多事情都需要通過協調各部門的配合與支持來有效發揮職能作用，綜治辦主任首先要有很強的協調能力人事編制要到位辦公環境要改善經費保障要到位，這些都是綜治辦主任要爭取的進一步探索綜治可能發揮作用的范圍，為自身爭取更多的話語權處理好上下級關系使辦公室氛圍融洽。提問再問一下，是什么性質的單位，事業單位，還是企業單位回答您好，是事業單位。是政法委的一個職能部門更多3條 

5，綜合辦公室都應該做些什么里面只要我一人

檔案管理、活動安排、會議組織，接聽并穿打電話內容、分發公司文件。文書處理。還要會察言觀色。

綜合辦公室 go （general office）

我也是綜合辦公室的，主要服從領導安排！多上網學習啊！管理好檔案，做好客戶接待！其實不難，但是要細心！

領導需要的都是你應該做的

6，綜合辦公室是干什么的

綜合辦公室是打雜的，綜合辦公室是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。主要職責是：1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。2、負責公司員工勞動合同的管理。3、負責公司員工社會保險的管理。4、負責公司勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓等人力資源的管理。5、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。6、負責文印、印信、收發及保密工作，負責公司文檔、科檔、人事檔案和聲像檔案的管理工作。7、按照公文管理的規范程序，認真審核擬發單位的各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。8、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。9、負責公司（不包括專業口的會議）會務管理。10、負責公司日常接待工作。11、負責公司信息化建設。12、負責機關辦公設備的管理、驗收和交接。13、負責各基層單位綜合管理月度考核工作。14、負責機關車輛的管理。15、負責辦公室、庫房標準化建設和辦公樓區域衛生的保潔。16、按時完成公司領導交辦的其他工作。綜合辦公室主任崗位職責：1、遵紀守法，遵守國家的規章制度，服從領導，保守公司秘密。2、負責辦公室制度建設，逐步實現辦公室工作的制度化、規范化和程序化。3、負責制定本室年度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本室人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。4、負責公文的批轉、傳遞、保密工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況。5、組織起草、審核各種公文，把好文字關和政策關。6、負責起草各類綜合性文字材料。7、負責主辦的會議準備、組織、記錄，督查督辦會議決議（決定）的落實。

7，怎樣做好綜合辦公室的工作

既然是綜合辦公室涉及的業務也就比較多,首先你要分工明確,把業務分類落實到人頭各負其責.這樣你管理起來就有了頭緒.作為辦公室主任平時你要完成領導交辦的一些臨時工作,負責接待來客來訪并將他們所談事情及時匯報有關領導.作好領導辦公會議的準備工作并作好記錄.負責公文的批轉呈閱.對主要領導安排布置的工作要督察督辦并及時反饋.最重要的是要協調好你與主要領導和其他領導之間的關系,協調好與各個部門之間的關系.因為你要經常參加一些領導層的會議知道了解的事情比較多,千萬記住這時候你是只長著耳朵沒長嘴.平時也是這樣不要讓你的辦公室成為新聞發布的場所.

8，如何在基層單位綜合辦公室工作中落實好精細化管理

精細化管理是精在事前，細在過程，意在結果的管理理念。煙草行業基層綜合辦公室工作人員要以精細管理的工作理念，積極上進的工作態度，篤思善學的工作作風，精益求精的精神，扎扎實實地做好每一項工作，認認真真地對待每一件事情，力求把工作做實、做細、做好、做精。無論辦文、辦會、辦事，都力爭做到高標準、嚴要求，好上加好，力求零失誤。只要把精細化管理工作真正落到實處，企業辦公室工作就會做得更好。同時，工作管理精細化的出現是行業當前開展各項工作的必然選擇，更是促進行業進步和發展的重要標志之一，我們要明確工作精細化的實現并不是一朝一夕就可以實現的，它需要不斷的實踐總結，更需要管理者、全體人員的共同努力。只有將精細化的管理形成制度才能保證其規范的實施，只有將精細化管理變成文化深入人心，才能保證其實施質量，因此在建立健全相關制度的基礎上，更要加強思想建設，加大宣傳力度，保證精細化管理有效、有力的實施。

9，綜合辦公室是干嗎那人力資源呢

綜合：基建工程管理工作；后勤管理工作（門衛、食堂、車隊、宿舍、浴池、車隊）；辦公用品的采購、發放與管理；廢舊物資的出售管理工作；節假日員工福利品的采購與發放；等等。人力資源：人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理

綜合辦公室就是一個單位的綜合管理部門，一般這種稱呼只局限在在黨政機關，職責相當于“總裁辦”等，只是叫法不一樣。你問的“人力資源”，應該是指的“人力資源管理”：就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。現代人力資源管理主要包括以下幾大系統： 1．人力資源的戰略規劃、決策系統； 2．人力資源的成本核算與管理系統； 3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統； 4．人力資源的教育培訓系統； 5．人力資源的工作績效考評系統； 6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統； 7．人力資源的保障系統； 8．人力資源的職業發展設計系統； 9．人力資源管理的政策、法規系統； 10．人力資源管理的診斷系統。之所以很多人喜歡做這方面工作，是因為這些工作大都在室內進行辦公，且可以勉強稱呼其為“白領”。其實行政工作的薪金一般是最低的，其次就是人力資源管理，遠遠沒有一些事務性職位工資高，如市場營銷。這就是所謂的“有得必有失”。

10，綜合辦公室主任的工作內容

綜合管理部管理制度一、總則第一條綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。二、崗位職責和任職資格第四條綜合管理部主任崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；3、負責組織實施公司的招聘工作；4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；5、負責員工勞動合同管理；6、負責員工檔案管理工作；7、負責公司全體員工的社會保險管理；8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度；14、負責業務人員的工作量統計；15、負責審核員工每月薪酬結算；16、負責審核部分員工的票據；17、負責對各部門日常事務進行協調；18、對綜合管理部的整體工作負責。（二）任職資格1、管理等相關專業畢業，本科以上學歷；2、具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；3、 3年以上相關工作經驗。第五條綜合管理部文秘崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；2、負責制作每期業務人員工作統計表；3、負責整理每條新聞的初編審查單；4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；6、負責公司全體員工的社會保險工作；7、負責保管及發放各種辦公用品；8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、專科及以上學歷；2、熟練操作各種辦公軟件；3、有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；4、有較強的責任心，工作細致有條理；5、 1年以上相關工作經驗。第六條薪酬專員崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；2、按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；3、負責員工的每月業務費用的計算及通知。4、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、會計、統計等相關專業畢業，專科以上學歷；2、有較強的邏輯思維能力；3、有高度的責任心，工作認真細心有條理；4、熟練操作各種辦公軟件；5、 2年以上相關工作經驗。三、業務工作相關規定第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：（一）負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。1、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。2、按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。3、組織實施、監督制度的執行。（二）負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。1、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。2、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。3、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。（三）負責組織實施公司的招聘工作。1、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。2、選擇合適的渠道發布招聘廣告。3、篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。4、與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。（四）負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。1、根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。2、對新員工進行試用期管理。3、根據公司需要為員工辦理轉崗手續。4、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。（五）負責員工勞動合同管理。根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。（六）負責員工檔案管理工作。1、為員工建立內部檔案。2、篩選并維護人才管理機構。3、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。（七）負責公司全體員工的社會保險管理1、制訂并監督執行公司的社會保險政策。2、確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。4、督促及時完成繳納工作。（八）負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。（九）負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。1、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。2、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十）負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。1、審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。2、根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十一）負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。1、及時準備把握公司內部培訓需求。2、根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。3、制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。4、考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。（十二）負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。（十三）負責公司員工的輪崗排班及人員調度。（十四）負責業務人員的工作量統計。1、負責業務人員每期節目的工作結算。2、負責審核業務人員工作統計。3、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。（十五）負責審核員工每月薪酬結算。（十六）負責審核部分員工的票據。1、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。2、依照公司的財務報銷制度審核票據。（十七）負責對各部門日常事務進行協調。（十八）對綜合管理部的整體工作負責。第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：（一）協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。（二）負責制作每期業務人員工作統計表。（三）負責整理每條新聞的初編審查單。1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。2、按公司要求整理歸檔。（四）負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。1、考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。2、匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。（五）負責公司全體員工績效考核的匯總工作。1、匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。2、匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。（六）負責公司全體員工的社會保險工作1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。2、及時到相應政府部門完成繳納工作。（七）負責保管及發放各種辦公用品1、各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。2、發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。（八）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定：（一）按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。1、計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。2、計算薪酬做到客觀、準確。（二）按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。（三）負責員工的每月業務費用的計算及通知。（四）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第十條按照行業工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。第十一條如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。第十二條根據行業工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。

原發布者:jqj1096辦公室工作職責辦公室是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。主要職責是：1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定公司內部管理制度，完善有關規定，建立工作流程。2、負責公司勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、勞動合同、社保等人力資源的管理。3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。4、負責擬稿和起草各類文件、總結、匯報材料等綜合性文字材料，按照公文管理的規范程序，認真審核擬發各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。5、負責做好公司印鑒、介紹信的使用和保管，做好文件、傳真、函電收發登記以及報刊雜志的征訂、分發工作。6、負責公司經營活動中形成的文檔、人事檔案和聲像檔案的收集、整理、立卷、歸檔等管理工作。7、負責督促、檢查各部門對國家的方針政策、上級指示、總經理辦公會、公司領導研究決定的決議事項的執行、落實情況。8、負責根據公司領導要求組織公司總經理辦公會及專題會，安排做好會務工作，并做好會議記錄，整理會議紀要。9、負責公司日常接待工作。10、負責公司統計數據資料的匯總統計、報送。11、公司網站信息化建設。12、負責辦公用品、設備的采購、管理、驗收和交接。13、負責項目申報、融資貸款手續辦理工作。14、負責公司車輛、油卡的管理。15、負責辦公室、庫房