有一個(gè)同學(xué)是在那做行政工作，與人力資源部門相關(guān)，把自己的弟弟妹妹全都調(diào)離了家鄉(xiāng)，安排他們在農(nóng)科院下屬科硏所工作，我同學(xué)她后在黨務(wù)工作任處長直至退休。那里是個(gè)講學(xué)歷，講科硏，講論文，講職稱，講課題的地方，一個(gè)蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百萬，是專家組成員，有什么課題她去評審一下，就有錢拿，現(xiàn)在退休了，仍然有人聘請哩。

1、省農(nóng)科院待遇怎么樣？

那里是個(gè)講學(xué)歷，講科硏，講論文，講職稱，講課題的地方。我在那有許多朋友，一個(gè)蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百萬，是專家組成員，有什么課題她去評審一下，就有錢拿，現(xiàn)在退休了，仍然有人聘請哩！還有一個(gè)同學(xué)是在那做行政工作，與人力資源部門相關(guān)，把自己的弟弟妹妹全都調(diào)離了家鄉(xiāng)，安排他們在農(nóng)科院下屬科硏所工作，我同學(xué)她后在黨務(wù)工作任處長直至退休。

2、中國農(nóng)業(yè)銀行待遇如何？河南省分行？

工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關(guān)注的一方面，從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業(yè)并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應(yīng)屆畢業(yè)生。下面我們直奔主題，首先需要確定樓主的工作地點(diǎn)是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區(qū)支行還是縣域支行。搞清這一點(diǎn)十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區(qū)的薪酬水平是存在差異的，

一般工農(nóng)中建習(xí)慣于在同業(yè)內(nèi)比較排名。舉個(gè)例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業(yè)排名情況對應(yīng)一定系數(shù)，假如同業(yè)1-4名分別對應(yīng)1.2；1.1；1.0；0.9的系數(shù)，那么實(shí)際發(fā)放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬，因此，農(nóng)行在所在市區(qū)或縣區(qū)的經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)發(fā)展情況十分重要。其次要確定崗位是柜員崗、客戶經(jīng)理崗亦或是其他崗位，

如果是柜員崗，多長時(shí)間能轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)成什么崗，崗位職責(zé)是什么，自己能否勝任。上述因素都是需要仔細(xì)考慮的，假如柜員崗5000元每月，客戶經(jīng)理崗9000元每月，但在該地區(qū)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，轉(zhuǎn)崗機(jī)會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光，因此不要相信各大報(bào)紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區(qū)農(nóng)行發(fā)展的一塌糊涂，那么自己永遠(yuǎn)是那個(gè)被平均的人。