有一個同學是在那做行政工作，與人力資源部門相關，把自己的弟弟妹妹全都調離了家鄉，安排他們在農科院下屬科硏所工作，我同學她后在黨務工作任處長直至退休。那里是個講學歷，講科硏，講論文，講職稱，講課題的地方，一個蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百萬，是專家組成員，有什么課題她去評審一下，就有錢拿，現在退休了，仍然有人聘請哩。
1、省農科院待遇怎么樣？
那里是個講學歷，講科硏，講論文，講職稱，講課題的地方。我在那有許多朋友，一個蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百萬，是專家組成員，有什么課題她去評審一下，就有錢拿，現在退休了，仍然有人聘請哩！還有一個同學是在那做行政工作，與人力資源部門相關，把自己的弟弟妹妹全都調離了家鄉，安排他們在農科院下屬科硏所工作，我同學她后在黨務工作任處長直至退休。
2、中國農業銀行待遇如何？河南省分行？
工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關注的一方面，從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應屆畢業生。下面我們直奔主題，首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行。搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的，
一般工農中建習慣于在同業內比較排名。舉個例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業排名情況對應一定系數，假如同業1-4名分別對應1.2；1.1；1.0；0.9的系數，那么實際發放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬，因此，農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要。其次要確定崗位是柜員崗、客戶經理崗亦或是其他崗位，
如果是柜員崗，多長時間能轉崗，轉成什么崗，崗位職責是什么，自己能否勝任。上述因素都是需要仔細考慮的，假如柜員崗5000元每月，客戶經理崗9000元每月，但在該地區一個蘿卜一個坑，轉崗機會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光，因此不要相信各大報紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區農行發展的一塌糊涂，那么自己永遠是那個被平均的人。
