網上招聘會，合肥招聘會的網站哪個最好我只知道551zphcom

來源：整理時間：2022-10-18 21:37:03 編輯：柳州本地生活手機版

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1，合肥招聘會的網站哪個最好我只知道551zphcom
2，怎樣在應屆生求職網發布招聘信息
3，網絡招聘會哪里有
4，在北京找工作網上報紙招聘會哪個效果更好
5，網上求職的方法
6，找工作是在網上好還是現場招聘會好
7，網絡招聘會的目的是什么
8，網絡雙選會網絡招聘會有什么優點雙選會是要解決什么問題
9，有沒有發布一些招聘會信息的網站啊
10，佛山招聘會招聘企業最多的招聘會在哪里
11，廣州有那些現場招聘會網址是多少謝謝

1，合肥招聘會的網站哪個最好我只知道551zphcom

合肥市人才網 http://www.hfrc.cn/

安徽聯聘網是組織現場招聘會不錯的，網絡招聘的話可以選擇新安人才網。

合肥招聘會的網站哪個最好我只知道551zphcom

2，怎樣在應屆生求職網發布招聘信息

一、招聘會招聘會一般由政府管轄的高校人才機構和就業中心舉辦，主要服務于被錄用群體和用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網上招聘會。日常生活中提到的招聘會，通常是指現場招聘會。招聘會分為兩種：專項招聘會和綜合招聘會。參加招聘會之前，你要了解招聘會的行業和性質，避免在和你要找的崗位不對口的時候浪費時間。評價：很少有機會直接見到hr或更高的領導，直接交談，投簡歷，甚至面試。二、企業官方(招聘)網站很多企業都有自己的官方招聘網站，定期發布招聘信息和實習信息。他們是獲得就業信息最重要的渠道，尤其是對于目標強烈的學生。比如騰訊招聘(首頁|騰訊騰訊招聘)、百度招聘(百度招聘)、阿里巴巴招聘(首頁-阿里巴巴集團招聘)。評價：針對性強，可以跳過第三方人才中介的篩選。三、街道網成立于2008年底，是一個真正面向年輕人的移動社交招聘平臺。它匹配年輕人在工作場所的最佳工作機會，擴大他們在工作場所的聯系，并提高工作場所的價值。大姐想做的是利用互聯網思維，通過顛覆招聘行業來服務招聘行業。目前有140多萬企業在網上招聘。截至2016年初，街道網絡注冊用戶超過3600萬；移動終端下載量已經超過800萬次，并以每天2萬+的高速增長。評價：操作簡單，發貨快，反饋快。四、智聯招聘智聯招聘針對大公司、快速成長的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網上招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓、人才測評等。開創了國內高端人力資源雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截至2011年1月，智聯招聘網日均頁面瀏覽量為6800萬，日均在線職位超過255萬。建立數據庫有近3800萬份簡歷，每天增加3萬多份新簡歷。個人用戶可以隨時登錄添加、修改、刪除、休眠自己的簡歷，保證簡歷數據庫的時效性。評價：信息全面，尤其是直接進入很多企業的招聘環節。五、無憂未來(51job) 無憂未來國內首家整合各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它融合了傳統媒體、網絡媒體和先進的信息技術，以及經驗豐富的專業顧問團隊，提供包括招聘、獵頭、培訓評估、人員外包等全方位的專業人力資源服務。現在全國25個城市都有服務機構。2004年9月，千務優成為美國納斯達克上市的第一家中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務提供商。六、商務化人際關系網 LinkedIn成立于2002年，致力于為世界各地的專業人士提供一個交流平臺，幫助他們事半功倍。作為全球最大的專業社交網站，LinkedIn在全球擁有超過3億會員，美國《財富》全球500強公司的高管也加入了進來。評價：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比較適合有一定工作資歷的高級人才。七、58同城 58同城成立于2005年12月12日，總部設在北京，在中國有27個直銷分支機構。該網站位于當地社區，提供免費的分類信息服務，幫助人們解決生活和工作中遇到的問題。

怎樣在應屆生求職網發布招聘信息

3，網絡招聘會哪里有

應屆畢業生求職網有一個首次舉辦的大型網絡招聘會，你可以去了解一下

人力資源部

本城市信息網

網絡招聘會哪里有

4，在北京找工作網上報紙招聘會哪個效果更好

一般情況下，應該是到網上，或者招聘會什么的，比較穩靠一些吧！

就我個人的觀點我還是比較贊同網上求職的，我認為這樣不僅方面快捷而且可以減少很多不必要的麻煩。不過網上招聘也有很多的弊端，這就要根據個人情況來判斷自己到底適合哪一類型了。希望會對你有幫助技術支持：北京招聘會 http://www.bjzph.cn/

5，網上求職的方法

網上求職的方法　　網上求職的方法，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，工作的時候要以自己的身體為第一標準，網上求職的方法，你學會了嗎?一起來學習吧！　　網上求職的方法1 　　第一式、選擇適合自己的網上招聘會。　　有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。　　第二式、拓寬視野。　　可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。　　第三式、參加網上在線招聘　　對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。　　受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。　　第四、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。　　通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。　　第五、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。　　特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。　　第六、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。　　第七、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。　　為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。　　第八、發送求職簡歷不要用附件的`形式。　　不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。　　第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。　　在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E－mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。　　第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。　　網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。　　第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動。　　利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。　　第十二式、網上求職要保持平和的心態。　　今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。　　網上求職的方法2 　　如何寫好網絡中的簡歷　　求職簡歷要采用倒敘　　寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。　　寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。　　從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。　　工作經歷是簡歷核心　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。　　另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。　　所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。　　談經驗求匹配不求全　　一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。　　多種渠道結合投遞　　網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。　　據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

6，找工作是在網上好還是現場招聘會好

其實網上招聘和現場招聘各有利弊，前者可以用來刷選合適的公司和崗位，后者適合確認選哪一家。

可以自己開淘寶店，自己當老板

找工作應該盡量到招聘會現場去應聘，網上找工作容易上當受騙，直接與招聘企業接觸不會上當受騙，成功率高。

找工作還是現場招聘靠譜些，現場招聘可以面對面接觸，有直觀，不容易上當。

7，網絡招聘會的目的是什么

　　人才招聘網的特點：　　1.信息量大互聯網一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。　　2.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。　　3.經濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。　　人才招聘網的優勢：　　與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。與傳統求職相比，網絡求職對于個人的優勢： 1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。　　2.機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。　　3.限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。　　4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。　　發展趨勢：　　一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。　　第二趨勢：人才招聘網站隨互聯網布局而動隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。　　第三趨勢：技術助推網絡招聘艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。　　第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。　　第五趨勢：用戶為王互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。　　第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。　　第七趨勢：人才招聘網站業務多元化人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。　　第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。

8，網絡雙選會網絡招聘會有什么優點雙選會是要解決什么問題

精準化對接、“管家式”服務、平臺誠信化運維，是其最大的優點。具體列舉如下：1、精準和優勢，避開網絡招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；2、攜手社會共建誠信平臺，首推“管家式”責任到底服務；3、在行業人才運營上的優勢；4、全國及地域合作及資源上的優勢；5、行業性成為網絡招聘的新特點，首次推出的天津IT軟件/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；7、網絡雙選會，基于無憂生活網快樂職場，揚長避短，出于藍而勝于藍；

9，有沒有發布一些招聘會信息的網站啊

如果參加招聘會，要看看各地的新聞或報紙了。你可以在網上找工作，比如中華英才網http://my.chinahr.com，智聯招聘http://www.zhaopin.com，前程無憂www.51job.com這些都不錯。先“新會員注冊”一下，根據提示填一份完整的簡歷，把能填的項目盡量都填了，讓簡歷盡量完善，在“找工作”時把工作地點設置為你所在的地區。你可以根據自己的實際情況，選擇合適的工作投簡歷。

你可以在網上直接搜你們本地的人才市場，就可以看到招聘信息

10，佛山招聘會招聘企業最多的招聘會在哪里

■智通人才連鎖（佛山市場）地點：佛山汾江中路1號（佛山汽車站對面）智通人才連鎖（佛山市場）逢周三、周五、周六舉辦大型現場招聘會及各類專場招聘會，會場營業面積4000多平方米，現場可容納300多家企業和10000名求職者進場招聘求職，是佛山地區最具規模的人力資源市場。7月7日（周三）上午8：00-12：00 群英薈?工程師、技術、制造業人才大型專場招聘會7月10日（周六）上午8：00-12：00 2010廣東省佛山夏季企業招聘博覽會地點：佛山汾江中路1號（佛山汽車站對面）佛山地區各類知名企業參加，有300多家企業參加，提供6000多個工作崗位更多企業詳細招聘信息，求職朋友可登陸查詢招聘會職位信息佛山智通人才網( )是佛山本土權威招聘網站，是佛山人才網職位信息數量和更新率最多最快的，你可以去查閱一下。而且( )依托智通人才連鎖（佛山市場）的現場招聘會資源，結合線上線下進行整合互動，每月舉辦一場大型網絡專場招聘，本月舉辦一場大型知名企業大型網絡招聘會，下個月舉辦應屆畢業生網絡專場招聘，詳情登錄佛山智通人才網( )。 ■ 佛山人才市場周一到周五舉辦招聘會地點：（輕工三路）■ 佛山勞動力市場周一到周五舉辦招聘會地點：（惠景城）

11，廣州有那些現場招聘會網址是多少謝謝

天河區的有南方人才市場，網站有www.job168.com白云區的新市墟有百業人才市場，網上招聘地址： www.313job.comwww.298job.com白云區的新市墟南粵人才市場，www.job9988.com

廣東鴻粵汽車銷售集團有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110428042953.html</a> 廣州廣之諾汽車銷售服務有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110628114653.html</a> 廣東廣物駿達汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110228025524.html</a> 廣東恒遠汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101123124608.html</a> 廣東浩鴻汽車貿易有限公司 <a target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101125035016.html</a> 這些都是在廣州招聘實習生的，看看有沒合適你的。另外這個月底在廣州南方人才市場有場汽車專場招聘會， #中國力量?第三屆汽車人才配對會# 強勢登陸廣州。10月30日南方人才市場，專屬于汽車精英的現場招聘會！ <a target="_blank">http://www.192job.com/activity/web_7/</a>

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