個人人事檔案，一般存放在組織、人事、人資、人才市場或人才中心等部門，根據各自不同的管理權限，有不同的存放地點。根據管轄權限，領導干部由各級組織部門任命和管理，其人事檔案就根據管理權限，分別存放在對應的組織部，人事檔案放在哪里比較好，退休的時候要拿檔案去嗎。

1、個人人事檔案一般可以存放在哪些部門？有什么特殊規定？

個人人事檔案，一般存放在組織、人事、人資、人才市場或人才中心等部門，根據各自不同的管理權限，有不同的存放地點。1、副科級以上干部及黨委序列一般工作人員：存放在各級組織部門的檔案室，根據管轄權限，領導干部由各級組織部門任命和管理，其人事檔案就根據管理權限，分別存放在對應的組織部。而黨委機關的一般人員，也是由同級組織部門管理，這些人一旦正式調動，其人事檔案也是隨即轉移到同級組織部管理，

2、除組織部管理的人事檔案之外，其它所有體制內人員的檔案，歸人事局管理。即政府序列所有部門和下屬事業單位的一般干部、工人等，其人事檔案全部保存在同級人事局的檔案室，新一輪機構改革之后，人事部門管理的一般干部中的公務員，全部移交組織部管理。根據改革趨向，政府序列中未參公的事業單位的一般干部，也將歸組織部門管理，

2、人事檔案該放在哪里比較好？退休的時候要拿檔案去嗎？

人事檔案放在哪里比較好，退休的時候要拿檔案去嗎？這實際上問的是兩個問題，下面和大家分享我的個人觀點。第一，人事檔案放在哪里比較好？根據我的經驗，如果是新畢業的大學畢業生，人事檔案最好的放到所就業城市的區縣人才交流中心檔案室比較好，人才交流中心是屬于當地人力資源社會保障局管理的事業單位，方便今后調閱和使用；如果原來在黨政機關、事業單位、國有企業辭職下海的人員，如果檔案一直在原單位保管的，可放在戶籍所在地的人社局所屬人才交流中心管理比較好，畢竟那里是自己工作過的地方，人員熟悉，也在戶籍地，今后使用也比較方便；如果換工作，工作地頻繁變換的，建議檔案隨人走，走到哪里，工作落實一段時間以后，如果用人單位有個人人事檔案管理權限的，可由用人開出檔案提取函，將個人檔案放到本人工作的單位；如果本人所工作的單位沒有個人人事檔案管理權限的，可商請就業單位所在地人才交流中心進行管理，

第二，退休的時候要拿檔案去嗎？凡是有個人檔案的人員，一般退休時都要求要看個人人事檔案。如果個人人事檔案不在退休地的，可要求用人單位開具檔案提取介紹信，到檔案管理地提取個人人事檔案，交退休地的社保部門進行審核，審核的內容包括視同繳費年限、特殊工種認定和從事特殊工種的工作年限是否合乎要求；退休年齡的記載是否和身份證年齡一致等。

當然以后隨著視同繳費年限、特殊工種退休等內容的取消，全部采用按照繳費年限來辦理退休的，或是靈活就業人員中，沒有視同繳費年限計算、沒有特殊工種審核事項的，檔案也將隨著形勢的發展，逐步取消退休時需要核查個人檔案的程序，總之就是一句話，涉及需要個人檔案來核查的，必須要提交個人人事檔案，沒有個人檔案的，不需要提交個人人事檔案。