鄭州的bd崗位，說白了就是面銷，地推，擴展客戶，面對終端的時候更多，在這個時候螞蟻金服開始全面布局鄭州市場，需要大量的bd客戶經理去走入市場，而不是一個單純的地推，如果一個單純的地推，就不用開那么好的工資了，螞蟻金服要的是戰略合作，穩定的渠道客戶，哪怕終端我們也要做的更好。
1、鄭州哪里可以招聘到55-60歲的女工？
鄭州大多數公司一般招聘35歲以下的，35歲是個分水嶺。企業認為35歲以上的在精力和體力上沒辦法和年輕人相比，如果年齡過了35就盡量往工廠和服務行業轉移了，工廠一般招聘限制在50歲以下:鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業單位物業、餐館后勤，希望能對您有所幫助！。
2、螞蟻金服在鄭州招聘大量的bd崗位待遇都怎么樣？
首先呢，咱們得解釋一下什么是bd，這個有人說了，不就是銷售嗎，其實是不然的，中間還是有區別的，bd商務經理是維護渠道客戶，而不是直接面銷終端的，bd的要求也比普通的銷售更加的嚴格，眼光更加的長遠，服務的信念也比普通銷售要強太多，整體來看bd是公司更加長遠的一種戰略發展方向，但是鄭州的bd崗位，說白了就是面銷，地推，擴展客戶，面對終端的時候更多，在這個時候螞蟻金服開始全面布局鄭州市場，需要大量的bd客戶經理去走入市場，而不是一個單純的地推，如果一個單純的地推，就不用開那么好的工資了，螞蟻金服要的是戰略合作，穩定的渠道客戶，哪怕終端我們也要做的更好。
再說待遇，目前螞蟻金服的底薪應該是4到6的，根據能力不同，底薪不同，然后加業績提成，整體的待遇還是可管的，然而適者生存，會淘汰大量的bd經理，因為有的人沒有辦法適應工作環境，沒有辦法適應市場，他退出之后肯定會說螞蟻金服的不好，然而堅持下來的會夸自己的平臺，總而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和爭取了。
3、鄭州的年輕人都去哪里了，月薪4k 35%提成都招不來銷售嗎？
躺平了，套路太多，我在鄭州呆過5年，鄭州有什么支柱產業？你說的底薪就是真正的到手薪資嗎？五險一金有嗎？各種補助有嗎？提成半年一發，工資不打卡，出點什么事罰款肯定跑不了，鄭州生活成本也高。不談對象，這也就夠自己溫飽，談個對象一塊喝西北風吧，今年行業景氣招人發工資，下年有點風吹草動，直接裁員，年輕人也想一直在一個行業干，可有這個機會嗎？無所謂了，隨便找個離家近的工作，很多事情沒必要強求。
