鄭州的bd崗位，說白了就是面銷，地推，擴(kuò)展客戶，面對終端的時(shí)候更多，在這個(gè)時(shí)候螞蟻金服開始全面布局鄭州市場，需要大量的bd客戶經(jīng)理去走入市場，而不是一個(gè)單純的地推，如果一個(gè)單純的地推，就不用開那么好的工資了，螞蟻金服要的是戰(zhàn)略合作，穩(wěn)定的渠道客戶，哪怕終端我們也要做的更好。

1、鄭州哪里可以招聘到55-60歲的女工？

鄭州大多數(shù)公司一般招聘35歲以下的，35歲是個(gè)分水嶺。企業(yè)認(rèn)為35歲以上的在精力和體力上沒辦法和年輕人相比，如果年齡過了35就盡量往工廠和服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移了，工廠一般招聘限制在50歲以下:鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團(tuán)50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業(yè)單位物業(yè)、餐館后勤，希望能對您有所幫助！。

2、螞蟻金服在鄭州招聘大量的bd崗位待遇都怎么樣？

首先呢，咱們得解釋一下什么是bd，這個(gè)有人說了，不就是銷售嗎，其實(shí)是不然的，中間還是有區(qū)別的，bd商務(wù)經(jīng)理是維護(hù)渠道客戶，而不是直接面銷終端的，bd的要求也比普通的銷售更加的嚴(yán)格，眼光更加的長遠(yuǎn)，服務(wù)的信念也比普通銷售要強(qiáng)太多，整體來看bd是公司更加長遠(yuǎn)的一種戰(zhàn)略發(fā)展方向，但是鄭州的bd崗位，說白了就是面銷，地推，擴(kuò)展客戶，面對終端的時(shí)候更多，在這個(gè)時(shí)候螞蟻金服開始全面布局鄭州市場，需要大量的bd客戶經(jīng)理去走入市場，而不是一個(gè)單純的地推，如果一個(gè)單純的地推，就不用開那么好的工資了，螞蟻金服要的是戰(zhàn)略合作，穩(wěn)定的渠道客戶，哪怕終端我們也要做的更好。

再說待遇，目前螞蟻金服的底薪應(yīng)該是4到6的，根據(jù)能力不同，底薪不同，然后加業(yè)績提成，整體的待遇還是可管的，然而適者生存，會淘汰大量的bd經(jīng)理，因?yàn)橛械娜藳]有辦法適應(yīng)工作環(huán)境，沒有辦法適應(yīng)市場，他退出之后肯定會說螞蟻金服的不好，然而堅(jiān)持下來的會夸自己的平臺，總而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和爭取了。

3、鄭州的年輕人都去哪里了，月薪4k 35%提成都招不來銷售嗎？

躺平了，套路太多，我在鄭州呆過5年，鄭州有什么支柱產(chǎn)業(yè)？你說的底薪就是真正的到手薪資嗎？五險(xiǎn)一金有嗎？各種補(bǔ)助有嗎？提成半年一發(fā)，工資不打卡，出點(diǎn)什么事罰款肯定跑不了，鄭州生活成本也高。不談對象，這也就夠自己溫飽，談個(gè)對象一塊喝西北風(fēng)吧，今年行業(yè)景氣招人發(fā)工資，下年有點(diǎn)風(fēng)吹草動，直接裁員，年輕人也想一直在一個(gè)行業(yè)干，可有這個(gè)機(jī)會嗎？無所謂了，隨便找個(gè)離家近的工作，很多事情沒必要強(qiáng)求。