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1，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算
2，節假日的3倍工資怎么算的
3，節假日三倍工資算4倍嗎

1，關于國家法定節假日的三倍工資怎么算

因為法定節假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關于國家法定節假日的三倍工資怎么算

2，節假日的3倍工資怎么算的

是的.就是把底薪X3. 那要看你們一個月是休假幾天拉. 假入一個月的假期是8天.然后30-8=22.再把基本工資除以22, 得出來的數X3,就對了.

只能算基本工資或者崗位工資。

節假日的3倍工資怎么算的

3，節假日三倍工資算4倍嗎

根據勞動法的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。不是四倍。例如：日常工資一天100元的，法定節假日期間加班的，每天工資為300元。

節假日雖然不是4倍工資，但是到手是4倍工資，理由如下:節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最后就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當于節假日給你按雙倍工資計算的。

勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種算法：1、日工資=月工資/30天2、日工資=月工資/21.75天按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。拓展資料：加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。參考資料來源于人民網

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%2、因此由于基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小于或等于8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班時間大于8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。

節假日三倍工資算4倍嗎