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1，廣州市勞動合同一式幾份

一般是三份

廣州市勞動合同一式幾份

2，廣州市勞動合同管理規定是否有效

現在廣州市的勞動法規全部采用廣東省發布的，所以廣州市勞動合同管理規定已經失效。

廣州市勞動合同管理規定是否有效

3，廣州市勞動合同范本

勞動合同范本www.0755.so有你想要的范本。

這樣的合同不具法律效力。這間金融公司值得懷疑。小心受騙上當。建議拿著這個合同文本到勞動保障局核實。

廣州市勞動合同范本

4，廣州勞動合同法是怎樣的

根據勞動合同法規定：第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合同法由全國人大制定，效力及于全國。

廣州不可能有自己的勞動合同法的，執行全國的。

5，廣州市勞動合同

我想，回答第一個問題，后面的問題就不用回答了吧。 1、無論什么單位，都不必“使用廣州市勞動局制定的“廣州市勞動合同”樣本”，任何單位“可以使用自己編寫的勞動合同”。 2、但與勞動者簽訂的合同，不得出現與勞動法律法規規定的情形相違背的情況。 3、用“樣本”可以確保百分百的“遵紀守法”。但，眾所周知，勞動法、勞動合同法對于用人單位稍顯苛刻，所以，很多人不會去使用“樣本”。 4、如果不使用樣本而自擬勞動合同，那么用人單位應當啟用具備勞動法知識的，并且愿意幫助單位作一點小小的規避勞動法或勞動合同法的規定的專門人才。 5、出于本人對社會主義公序良俗的尊敬，以及關于公平、正義的法律良知，本人不建議這樣做。

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