據此規定，企業接納在校大學生實習，不屬建立勞動關系，不適用《勞動合同法》，不簽訂勞動合同大學生實習要不要與用人單位簽訂合同,在校學生實習期,怎么簽勞動合同,一般是與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。

一般情況，大學生實習期不能簽訂勞動合同，因為沒有確立勞動關系。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。溫馨提示：以上內容僅供參考，不作任何建議。以相關法律法規為準。應答時間：2021-03-31，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準

單從你的描述來看，你的這份兒，工作協議純屬就是不合法的。不知道你描述的準不準確啊，如果你描述準確的話，那個協議你這兒應該有一份，你可以直接拿著這份協議到勞動仲裁委員會去告你的公司，準贏。你在高德地圖上搜一下附近的勞動仲裁委員會，看是哪個區的勞動仲裁委員會，你就可以拿點積分協議去告他。首先，普通員工不管轉正沒轉正，都是有離職自由的，尤其是沒轉正員工提前三天打招呼就可以離職，如果是轉正以后的員工，提前一個月打招呼也是可以的。如果不會再給公司造成損失的情況下，提前打招呼了，隨時都是可以離職的。所以感覺你們簽了個協議，完全是哄小孩兒的，不懂法律。沒有任何法律效力的。趕快去勞動仲裁委員會申請仲裁或者詢問離職事宜

大學生實習可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以不簽訂勞動合同。因為在校大學生與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動合同法》第10條必須簽訂勞動合同的約束。所以是可以不簽的。但是也沒有法律禁止雙方簽訂勞動合同。并且，即使不簽訂勞動合同，也可以簽訂實習合同，約定好實習的待遇等條款，可以避免一些糾紛

一般是與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此規定，企業接納在校大學生實習，不屬建立勞動關系，不適用《勞動合同法》，不簽訂勞動合同

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