1、因為實習生還是在校生，您并沒有與用人單位建立勞動關系，無法受到《勞動合同法》的保護，故不能請求補償,,1、首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了,2、如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的,實習生被解雇,有經濟補償。
1、一年來的主要工作，實習的崗位及崗位職責；2、一年來的主要成績，實踐專業知識等；3、工作中存在的問題：寫你發現的問題；4、對目前工作的建議；5、今后的發展計劃；一點寫三百字
1、首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老板都對你贊賞有加，并且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。2、其次，你要和領導保持好關系，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。3、第三，領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩沖的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態“實在不行就算了”。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了
3、實習生被解雇,有經濟補償?1、因為實習生還是在校生，您并沒有與用人單位建立勞動關系，無法受到《勞動合同法》的保護，故不能請求補償。2、如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協議是如何簽訂的，如果實習協議中沒有明確賠償的話，一般很難要求賠償的。3、如果已經畢業了，用人單位辭退你，只要不是在勞動合同的試用期內，那么用人單位應該支付經濟補償金給你。
