首先，介紹一下公務(wù)員的工資組成。以應(yīng)屆的本科生為例，轉(zhuǎn)正后任命為一級科員，職務(wù)工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月，因?yàn)槟暇┳鳛槭?huì)，有省直的公務(wù)員和市直的公務(wù)員，公務(wù)員早就實(shí)行了陽光工資，構(gòu)成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金四部分。
1、現(xiàn)在公務(wù)員，工資大概多少?。?/strong>
現(xiàn)在還說普通公務(wù)員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的。目前，公務(wù)員的收入與所在的城市、個(gè)人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當(dāng)?shù)氐钠骄?，屬于中上水平，最主要的是，公?wù)員的福利待遇完善，遠(yuǎn)超企業(yè)職工。首先，介紹一下公務(wù)員的工資組成，公務(wù)員早就實(shí)行了陽光工資，構(gòu)成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金四部分。
第一，基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，由職務(wù)工資和級別工資組成，以應(yīng)屆的本科生為例，轉(zhuǎn)正后任命為一級科員，職務(wù)工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月。隨著職務(wù)、職級和工齡的增長，基本工資會(huì)緩慢增長，但大部人會(huì)在3000左右，第二，津貼、補(bǔ)貼的種類比較多樣化，也沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其中，常規(guī)的津補(bǔ)貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（車補(bǔ)）等等，所有公務(wù)員都會(huì)有，
特殊的津補(bǔ)貼有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼、警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼等等，只有特定崗位、特定地區(qū)的公務(wù)員才有。一般來說，公務(wù)員的津補(bǔ)貼會(huì)高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右，第三，獎(jiǎng)金主要有兩塊：1、年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪。
2、考核獎(jiǎng)，我們這邊也叫目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)，這會(huì)跟地方財(cái)政水平、單位考核成績、個(gè)人級別掛鉤，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市會(huì)超過10萬，貧困地區(qū)可能就1-2萬。綜上所述，公務(wù)員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會(huì)大幅超過當(dāng)?shù)氐钠骄?，?dāng)然，對于公務(wù)員來說，工資只是一部分，更重要的是穩(wěn)定的工作和完善的福利待遇。
只要公務(wù)員自己不作，不去干違紀(jì)違法的事情，就不會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，哪怕你跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，領(lǐng)導(dǎo)也開除不了你。所以，公務(wù)員的隊(duì)伍是很穩(wěn)定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機(jī)，也不會(huì)遇到大起大落的現(xiàn)象，這跟私企是完全不一樣的體驗(yàn)，而且，公務(wù)員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務(wù)員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機(jī)會(huì)不多。
當(dāng)然，碰上加班的話，公務(wù)員是沒有加班費(fèi)的，第二，公務(wù)員是按照工資全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金替代率遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。第三，公務(wù)員除了基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，還有醫(yī)療補(bǔ)助，看病報(bào)銷的比例高于企業(yè)職工，第四，公務(wù)員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽(yù)也高，遠(yuǎn)比企業(yè)職工方便。第五，公務(wù)員因病去世后的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)職工，
2、公務(wù)員待遇如何，一般的小科員一年能有多少收入啊？
關(guān)于公務(wù)員的工資待遇，個(gè)人認(rèn)為要有三個(gè)基本認(rèn)識：第一，不能想像得太美好。公務(wù)員的工資待遇在當(dāng)?shù)刂荒芩阒械茸疃嘀械绕纤?，比上不足比下有余，沒有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養(yǎng)全家，第二，收入存在嚴(yán)重的地區(qū)差異。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資待遇自然就高，反之則低，就差距而言，東西部之間的區(qū)域差可以達(dá)到一倍甚至一倍以上。
基礎(chǔ)工資全國統(tǒng)一，收入差主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)因?yàn)樨?cái)政能力好，津補(bǔ)貼高，因而整體收入遠(yuǎn)超欠發(fā)達(dá)地區(qū)，第三，公務(wù)員內(nèi)部也存在差別。比如政法系統(tǒng)，因?yàn)橛袑ｍ?xiàng)津補(bǔ)貼，收入普遍比其他單位公務(wù)員高30%以上，也就是說，在政法系統(tǒng)，普通科員可以拿到其他單位正科副處以上的工資待遇，而在政法系統(tǒng)內(nèi)部，兩院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，兩院內(nèi)部的員額法官和檢察官，又比普通助理法官和檢察官收入高，助理法官和檢察官又比司法行政人員高，等等，系統(tǒng)內(nèi)部同樣存在收入差。
