（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）二、病假工資不得低于最低工資80%根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。

1、在事業單位工作，生病不要緊，生病請假工資如何計算？你們公司怎么計算的？

事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面。一、機關、事業單位病假工資標準：1．機關執行職級工資制的人員（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和，下同）全額發給，（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按70％計發；工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按80％計發；工作年限滿20年及以上的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發，

2．事業單位工作人員和機關工人（１）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給，

（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。

3．試用期、見習期、學徒期和熟練期人員機關和事業單位試用期、見習期、學徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按1、2項規定計發，（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）二、病假工資不得低于最低工資80%根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。

三、特殊人員可經有關部門批準適當提高，上述的這些條例規定，經過省、市、自治區人政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范和仍然保持榮譽的，病假工資的工資經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門的批準，可以適當提高。僅供參考，希望有所啟發，個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。