包括:(1)工資所做工作的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬；(二)結(jié)構(gòu)為工資系統(tǒng)的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位工資系統(tǒng)；(3)新員工試用期工資(學(xué)徒生活費(fèi))；(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼法律分析:獎(jiǎng)金yes工資總金額的組成部分之一,按照這個(gè)規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，其中時(shí)間工資或計(jì)件工資工資和,工資總金額由以下六部分組成:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資。

法律分析:獎(jiǎng)金 yes 工資總金額的組成部分之一。法律依據(jù):第四條工資關(guān)于總額構(gòu)成的規(guī)定工資總額由以下六部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資工資；(3)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；(六)特殊情況下支付工資。第五條小時(shí)費(fèi)率工資是指按照小時(shí)費(fèi)率工資標(biāo)準(zhǔn)(含地區(qū)生活費(fèi)用補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1) 工資所做工作的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬；(二)結(jié)構(gòu)為工資系統(tǒng)的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位工資系統(tǒng)；(3)新員工試用期工資(學(xué)徒生活費(fèi))；(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼

法律分析:獎(jiǎng)金 yes 工資總金額的組成部分之一。工資總金額由以下六部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資工資；(3)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；(六)特殊情況下支付工資。法律依據(jù):最低工資規(guī)定第五條中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌涔B(yǎng)親屬最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要在公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，也要適當(dāng)考慮非全日制員工與全日制員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算方法見附件。

法律分析:屬于工資。工資總金額由以下六部分組成:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資，按照這個(gè)規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，其中時(shí)間工資或計(jì)件工資工資和。