關于這個海底撈店長月薪10-12萬的問題，我覺得大部分人會以為不可能。海底撈店長月薪12萬的信息，著實讓很多人震驚了，但仔細想想好像也是理所當然的事情，海底撈為三級分銷模式，店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤，算上提成部分，海底撈店長月薪約能達到10~12萬元，但不是每個月都能拿到這么多，如果不能被評為A級，也就不能享受徒弟和徒孫店的提成。

1、海底撈店長月薪10萬-12萬，大家怎么看？

關于這個海底撈店長月薪10-12萬的問題，我覺得大部分人會以為不可能。或者人云亦云的，首先，作為有高工資的人來說，他們的工作必然不是特別的單純的工作，這樣的人，腦子里面在隨時隨地得要記住很多東西，還得做的很多的安排！這是傳說中的“”網狀思維”。當我們羨慕某個人或者某種職業掙錢掙的多的時候，有幾個人會想到這個行業背后，人家的付出，

2、海底撈店長月薪12萬，為何工資會這么多？你怎么看？

海底撈店長月薪12萬的信息，著實讓很多人震驚了，但仔細想想好像也是理所當然的事情。都說海底撈的服務是逆天的，它賣的就是服務品質，顧客除了為吃進肚子里的東西買單，還要為消費感受掏錢，海底撈已經做到這種變態級的服務，員工掙得工資多也就容易理解了。12萬并不是每個店長都能拿到，三級分銷模式需要有足夠的徒子徒孫海底撈從普通員工晉升為店長，平均需要4年左右的時間，

根據相關報道的內容，店長的固定月薪是35000元左右，這顯然不是“月薪12萬”的重點。掙錢的大頭在提成模式上：海底撈為三級分銷模式，店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤，算上提成部分，海底撈店長月薪約能達到10~12萬元，但不是每個月都能拿到這么多，如果不能被評為A級，也就不能享受徒弟和徒孫店的提成，這種模式有點類似直銷，只要你的徒弟店長夠多，徒弟再帶出來徒孫店長，這個金字塔尖的師傅收益就非常可觀。

所以，并不是每個店長都能拿到12萬月薪，新店長基本還是在四五萬，而徒子徒孫多的就能拿到更高薪水，海底撈，你學不會在海底撈成名之前，火鍋早已是全民皆食的重要餐飲類別，而且也有過像“小肥羊”這樣的知名品牌，以及現在的“小龍坎”“呷哺呷哺”等，但為什么海底撈能夠成為焦點呢？如果說它的味道是一絕，可能并不能讓人信服，這么多年的發展，哪里還有那么多絕活。

這就不得不從海底撈的模式來看，有些數據是有媒體報道的：海底撈2018年近30%的營業用于支付員工薪資；所有員工必須從基層做起；可以從徒子徒孫店獲利，他們遇到懲處時也必須連坐；從店員到店長要經過5道考核、45個合格證書；殘酷的末位淘汰制，甚至連管理團隊一起淘汰；......高薪不是只有海底撈開得起，其他火鍋店咬咬牙也有舍得的；制度不是只有海底撈的好，其他火鍋店也有很完善適用的制度；企業文化不是海底撈在做，每個規模店老板都會有這個意識。