“同工不同酬”表面看似乎不合理，其實(shí)肯定有依據(jù)，因?yàn)橐?guī)范的薪酬制度，會將每個(gè)崗位分成十級，每個(gè)考核等約間工資是有差異的。關(guān)于辭職理由，通常出于“面子”，員工都不直接說公司不好，而是以家中或個(gè)人的某個(gè)原因的比較多，比如甲和乙都是八零年參工的，同在財(cái)務(wù)科的會計(jì)崗位工作，甲是本科生，乙是大專生，工資就相差一級。
1、現(xiàn)在還有同工不同酬的現(xiàn)象嗎，遇到這樣的事該怎么辦？
我認(rèn)為同工同酬是一個(gè)總體要求，作為一個(gè)目標(biāo)，從宏觀上、理論上來講是存在的。從微觀上看，或者是在實(shí)踐中，同工同酬的現(xiàn)象相對較少，之所以會出現(xiàn)這種情況，是由我國工資制度確定的。參工時(shí)間不同，學(xué)歷不同，職稱職務(wù)不同，擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的時(shí)間不同，即便是在同一工作崗位上，其工資待遇也不同，比如甲和乙都是八零年參工的，同在財(cái)務(wù)科的會計(jì)崗位工作，甲是本科生，乙是大專生，工資就相差一級。
一年后乙調(diào)到人事科工作，兩年后升副科長，工資與甲持平，又過了三年乙提升科長，甲提副科，乙的工資超過了甲。再過了三年，甲也提為科長，但工資仍比乙低，因?yàn)樵谶@三年中，甲乙分別按副科長、科長的級別晉升過工資，所以現(xiàn)在雖然都是科長崗位，但乙的工資仍然比甲高，只有參工時(shí)間相同，全日制學(xué)歷相同(如果是在職學(xué)習(xí)，也要相同)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)級別相同，任職的起始時(shí)間相同，工作崗位等完完全全相同的情況下，才會有同工同酬的情況發(fā)生。
2、同工不同酬可不可以提出辭職？
關(guān)于員工辭職，與公司辭退員工，是對等的，《勞動法》規(guī)定應(yīng)該提前一個(gè)月提交辭職申請，關(guān)于辭職理由，通常出于“面子”，員工都不直接說公司不好，而是以家中或個(gè)人的某個(gè)原因的比較多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其實(shí)肯定有依據(jù)，因?yàn)橐?guī)范的薪酬制度，會將每個(gè)崗位分成十級，每個(gè)考核等約間工資是有差異的，所以，建議搞清原諉再決定。
