“同工不同酬”表面看似乎不合理，其實肯定有依據，因為規范的薪酬制度，會將每個崗位分成十級，每個考核等約間工資是有差異的。關于辭職理由，通常出于“面子”，員工都不直接說公司不好，而是以家中或個人的某個原因的比較多，比如甲和乙都是八零年參工的，同在財務科的會計崗位工作，甲是本科生，乙是大專生，工資就相差一級。1、現在還有同工不同酬的現象嗎，遇到這樣的事該怎么辦？我認為同工同酬是一個總體要求，作為一個目標，從宏觀上、理論上來講是存在的。從微觀上看，或者是在實踐中，同工同酬的現象相對較少，之所以會出現這種情況，是...