公司公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定,2.企業(yè)福利-1/員工沒有直接參與制定企業(yè)提供了什么福利,法律分析:股東優(yōu)待制度是對(duì)有特殊出資的股東的優(yōu)待，必須在公司章程中寫明公司,3.不重視福利很多企業(yè)不重視除法定福利以外的非法定福利支出，甚至降低法定福利員工,公司福利制度單身原因如下:1。

公司福利制度單身原因如下:1。福利項(xiàng)目單一，缺乏靈活性。大多數(shù)企業(yè)福利的支出大多集中在法定。2.企業(yè)福利-1/員工沒有直接參與制定企業(yè)提供了什么福利？接受什么由員工說了算福利企業(yè)，員工參與度低，一定程度上具有隱蔽性。3.不重視福利很多企業(yè)不重視除法定福利以外的非法定福利支出，甚至降低法定福利員工。

法律分析:股東優(yōu)待制度是對(duì)有特殊出資的股東的優(yōu)待，必須在公司章程中寫明公司。股公司對(duì)有特殊出資的股東的優(yōu)惠措施主要是發(fā)行特殊股份，如發(fā)起人股、混合股等，給予這些股東優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。所有國(guó)家公司法律對(duì)此都有一定的限制。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第71條公司 Law。有限責(zé)任股東公司可以相互轉(zhuǎn)讓全部或者部分股份。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)書面通知其他股東同意其股份轉(zhuǎn)讓。其他股東自收到書面通知之日起30日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。在同等條件下，經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1。有約定的，應(yīng)當(dāng)約定:用人單位依法制定的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，則由用人單位支付，勞動(dòng)者有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。2.如果沒有約定，那就遵從自己的內(nèi)心:年終獎(jiǎng)的初衷是為了獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工。所以，在沒有關(guān)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)的書面規(guī)定時(shí)，用人單位可以隨心所欲，根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)大致可以分為固定年終獎(jiǎng)和有條件年終獎(jiǎng)。其中，固定年終獎(jiǎng)是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，向勞動(dòng)者支付固定數(shù)額的年終獎(jiǎng)(例如一至兩個(gè)月的工資)；附條件年終獎(jiǎng)是指用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)附加一定的條件，在滿足相關(guān)條件(比如是否按照公司績(jī)效發(fā)放)后才發(fā)放年終獎(jiǎng)。

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