勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。

1、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規(guī)定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

2、勞務(wù)派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？

首先，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用工單位的行為。勞務(wù)派遣根合同工的差別有以下幾點：1、簽訂合同的對象不同勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽合同；合同工是和用工單位簽合同，和誰簽合同，就由誰負(fù)責(zé)管理、代繳個稅與社保，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，由簽訂合同的公司負(fù)責(zé)。2、工資、福利、晉升等待遇不同合同工享受用工單位規(guī)定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；勞務(wù)派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務(wù)派遣公司的工資、福利、晉升等待遇，

勞務(wù)派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務(wù)派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。3、財務(wù)處理方式不同合同工由用工單位制作工資表，發(fā)放工資，代扣代繳個稅，計入應(yīng)付職工薪酬-工資，可稅前列支，所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數(shù)。勞務(wù)派遣的工資，需要收到派遣公司開的發(fā)票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅，計入應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數(shù)，

舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務(wù)派遣工資支出30萬，實際發(fā)生福利費30萬。那么2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額2萬（=30-28），如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調(diào)增應(yīng)納稅所得額了。

3、各位勞務(wù)派遣的朋友，來曬曬你們在單位的待遇唄？

我在中部地級市市直單位，我們單位就有5個勞務(wù)派遣人員，主要負(fù)責(zé)檔案整理、衛(wèi)生清潔、保安執(zhí)勤等工作！下面直接上干貨數(shù)據(jù)！①負(fù)責(zé)檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學(xué)歷，在我們單位屬于勞務(wù)派遣最高級別，全年工資待遇為4.5萬元（包括五險一金），據(jù)說到手3080元，公積金雙邊220元，沒有其他額外補貼和補助。