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1，技能型人才

具有相關機術和專業的人，

技能型人才

2，技能型人才的定義

技能型人才是既具備較高的專業理論知識水平，又具備較高的操作技能水平的人才。能夠將所掌握的理論知識用于指導生產實踐，創造性地開展工作。

技能型人才的定義

3，高素質技能型人才的含義是什么呢

高素質技能型人才的含義是對本專業技術精通，能講解、會動手，專業解說讓外行也能懂個大概。個人學習欲望高，也有耐心對新手進行傳、幫、帶。對本職工作能用心，對本職工作外的事情更能有心。您覺得可以嗎？您做的會比我說的更好！！！！！！

高素質技能型人才的含義是什么呢

4，專業技術人才與技能型人才有什么區別

依賴型人才就是典型的團隊型人才，不擅長個人定制項目和解決問題，但在團隊里或合作伙伴的協助下可以將工作做好，是技術單一的體現，但也是teamwork的代名詞。進攻型人才即是在企業里較面向外部的人才，例如策劃部，銷售部，公關部的人中常有這種人才，一般來說，口才好，有干勁，有想法是這些人才的標志。理論型和實踐型很好理解，理論型擅長策劃設計，實踐型則動手能力強，身體力行。科技型人才多存在于產品研發部門。數學翻譯類人才我就不懂了。

技術對應理論研究設計，技能對應動手解決實際問題。

5，技能型人才的名詞解釋

答：技能型人才的名詞解釋技能型人才是指在生產和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，并在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員。

技能人才是指在生產和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，并在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員，主要包括取得技工、技師及其他相應水平或擁有各種技能的人員（其中，技師分高級技師和技師兩類；技工分高級工、中級工、初級工三類。)。他們是我國人才隊伍的組成部分，是技術人員隊伍的骨干。

6，如何成為高素質技能型人才

　　隨著社會需要的不斷發展，人的能力也在隨之提升，進而出現了一類人：高素質技能人才那么到底什麼樣的才是高素質技能人才呢？　　高素質技能人才是一個綜合概念，一方面強調的高技能，高技能人才作為近年來出現的一個概念，是相對于初、中級技能人才和一定歷史時期而言的，隨著產業結構的調整，科學技術的發展，其外延與內涵會逐漸發展。另一方面強調的是高素質；高素質是一個衡量綜合能力概念，是隨著社會的發展，各地區域經濟發展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。　　高素質技能人才的素質表現為以下三個方面，第一是職業技能，它是高技能人才所應具備的最基本素質。包括：掌握基本的職業技能操作方法和操作規范，并達到上崗所要求的熟練程度(一般以取得職業資格證書為準)；樹立基本的職業意識，形成與職業或崗位相對應的較完備、合理的專業知識結構等。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關職業標準。具備這一層次的素質，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業生在社會為其提供相應崗位時能順利就業。第二是職場應變能力。職場應變能力就是指高技能型人才靈活、適時應對職場要求變化的能力。它包括：及時把握特定職業在職場中的發展趨勢和最新動態的能力；自主學習新的職業技能的能力；掌握最先進的相關職業理念和操作方法的能力；擴大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結構的能力。具備這一層次的素質可使這類人才不僅成功就業，而且在必要時能順利轉崗或再就業，甚至贏得更新更好的職位，實現在職場上的進退自如。第三是專業創新能力，高技能型人才同樣需要具備創新能力，其內涵主要包括：不斷發現現存事物的缺陷，不斷找出新問題的能力；創造性地解決問題的能力；根據工作的需要提出創造性的設想的能力，并能夠具體實踐、操作和開發；進一步擴大知識面，以適應其創新的各種要求的能力。具備這一層次的素質，可使高技能型人才在職業生涯中工作能力得到更大提升，并把握創業的機會，實現由單純謀職到自身事業獲得發展的重大轉折。　　高素質的現代人首先是遵紀守法的。在創業的道路上，隨時遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會遇到一些糾紛，要學會在法律框架內公平競爭，用法律的武器來保護自己，捍衛自己的權益。高素質的現代人是提倡與人為善，團結友愛。要善于團結一切可以團結的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅信正義終將戰勝邪惡。高素質的現代人是講求信譽的。誠信是立世的根本，做人宜誠實，待人宜誠懇，交往講信譽，做事憑誠信。高素質的現代人是善于不斷學習的。在信息時代，要適應新形勢，迎接新挑戰，就要不斷充實自己不斷地學習，向實踐學習，向社會學習，不斷用新理論、新觀點、新信息來武裝自己，不斷探索、不斷創新，只有這樣，才能永遠站在時代的最前列。因此為了我們的未來，我們應該從現在起就培養我們的素質和提高技術。

7，什么是知識技能型人才

一個是要有專業知識，比如說是律師，一個有專業技能，比如建筑工程師之類的

從電子商務專業的人才來說，總體分為幾類；第一類技術型人才，以技術研發為導向技術型人才，他們的選擇固然是it類企業，第二類，美工也稱之為設計人才。主要前臺美工設計為主，通常會選擇在設計公司或者網絡公司作為前臺設計。整體而言這兩類人才都不會到中小企業做電子商務這個職位，原因也有一二，到了企業并不能發揮他們的專長，他們需要和他們有同樣的技能人才一起，其二，企業未必愿意留住這樣的人才，主要原因當然是薪資待遇問題，第二，以他們的專業在it企業或者專業設計公司待遇和前景都比在傳統企業做單一的工作要好很多。第三，他們在企業里做事，并不一個合格的電子商務人才。這也是企業為什么沒有優秀的電子商務人才的根本所在，電子商務應該要提概念了。電子商務它到底還是商務為導向，很簡單而這兩類人才到底也只是技術型人才，并非商務人才。第三類，不懂技術，也不懂設計，也不懂營銷。這也是電子商務畢業生在社會上找工作難的原因，沒有一技之長。第四，才到最應該也最適合的電子商務這個位置的人才，企業營銷經理。為什么說營銷經理適合，再一次回歸電子商務的概念，電子商務應該是商務所做的系列工作，營銷經理才是商務的根本所在；但是，偏偏企業營銷經理在傳統的營銷不管是方法還是管理都都非常的優秀，恰恰在電子商務的概念里沒有了概念，甚至是找不著北，這樣的現象實在是舉不勝舉。在筆者的定義里面，真正的電子商務人才應該是懂網絡運用（或者技術）和商務營銷的人才，才是合格的電子商務人才，也才是企業所需要的復合型商務人才。復合型商務人才應該具備什么樣的素質？何為人才，所謂的復合型商務人才，企業所需要的人才？站在企業對電子商務的運用而言，筆者覺得大學電子商務的教材應該重新編多與實際相結合，理論與實踐相結合。兩年來與電子商務人才培訓機構和電子商務院校接觸不少，學生最大感觸是課本所學偏離實際應用，作學生而言他們確實需要學而實用，無非希望走上社會能用自己所學養活自己，就業困難已經是國家當前所面臨的嚴重問題。作為企業電子商務人才應該具備什么樣的素質，應該掌握那些商務知識和電子商務工具？筆者就現有提出的問題淡談自己的一些思路和見解。筆者從企業的營銷模式來解析，從中小企業的電話營銷與電子商務相結合為解剖他們之間的關系，電話營銷，電話在已經成為人們生活中必不可少的溝通工具，在商業中而言電話營銷成為企業首選的營銷模式。電話營銷作為一種營銷手段，在國外已經獲得了廣泛的應用并取得巨大成功.全球每年通過電話營銷獲得的銷售額已超過6000億美元.在國內，電話營銷也已經成為絕大部分企業的主要營銷手段之一。企業的營銷過程中電子商務與電話營銷緊密結合，通過電子商務獲取供求信息，或者企業的背景，企業負責人的資料及聯系方式。當通過電子商務工具獲取了有效果信息之后的第一步工作就通常情況下會選擇兩種方式與客戶取得聯系，首選固然是電話營銷，如果按之前所描述幾個電子商務負責人，似乎到了這一關就過不了了。因為當他們拿起電話時候不知道對客戶說什么，甚至不會拿起電話。他們也會告訴自己，這個不關他的事，這應該是市場部的事。在這個環節當中只有營銷部的經理或者說同事才會做好這事。但是由于對客戶的了解比較少，給溝通帶來了很多不便。筆者常這樣說，沒有打之前，他始終都是你的潛在客戶，但是，打了之后沒有拜訪，沒有成交那你就永遠的失去了這個客戶。這個問題表明了，電子商務人才應該是營銷型的，因為它屬于商務。復合型商務人才應該具備良好的市場分析能力，營銷策劃能力，包括市場的策劃方案撰寫能力，戰略實施能力等。對網絡營銷方法、網絡營銷工具、網絡用戶行為分析有一定認識和實戰經驗，網絡營銷也同樣需要制定營銷策略，比如網絡調研通過網絡去對行業作出分析和判斷，比如行業中在那些平臺上作了推廣和宣傳，有多少家同行做了宣傳，做網絡宣傳的時間，同時有效幫助一個新進入行業的新人，讓他更快，更準的了解市場動態。再比如應該具備對網站管理，推廣策略及實施，以及電子商務平臺的應用和操作的能力等。