產(chǎn)假工資，國家規(guī)定產(chǎn)假工資是多少

來源：整理時間：2022-11-12 21:47:32 編輯：珠海本地生活手機版

1，國家規(guī)定產(chǎn)假工資是多少

依據(jù)生育保險條例第十一條規(guī)定：正常產(chǎn)假期間的生育津貼由社會保險機構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。

產(chǎn)假管吃管喝看行

國家規(guī)定產(chǎn)假工資是多少

2，最新產(chǎn)假工資怎么算

我國法律法規(guī)規(guī)定孕婦在休產(chǎn)假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補上。2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

最新產(chǎn)假工資怎么算

3，產(chǎn)假期間工資如何計算

休產(chǎn)假期間工資的計算方式具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動保護(hù)法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。

產(chǎn)假期間工資如何計算

4，勞動法產(chǎn)假工資是多少

般企業(yè)的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術(shù)津貼沒有了。產(chǎn)假勞動法規(guī)定是90天，是否有難產(chǎn)假，晚婚晚育假，等只有你當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T清楚，你自己的情況應(yīng)該到勞動局咨詢，女工的生育權(quán)利當(dāng)然他們是要維護(hù)的。

工資不變

按正常工資的如果你是在參加工作3個月內(nèi)產(chǎn)假的話那就不符合產(chǎn)假工資是沒有的如果是在3個月后的話工資是正常的了解法律知識保障自身權(quán)利·

5，產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計算

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

要根據(jù)你本人的勞動合同和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定來確定。

6，勞動法產(chǎn)假工資如何計算

國家規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天，難產(chǎn)的再增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規(guī)定：”用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”也就是生育津貼由生育保險機構(gòu)計發(fā)。如用人單位沒有參加生育保險的，生育津貼由用人單位支付。生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。

1.產(chǎn)假4個月2.每月支付2100元以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

.每月支付900元

一年產(chǎn)假基本工資

根據(jù)上年度單位平均工資來計算

一般企業(yè)的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術(shù)津貼沒有了。產(chǎn)假勞動法規(guī)定是90天，是否有難產(chǎn)假，晚婚晚育假，等只有你當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T清楚，你自己的情況應(yīng)該到勞動局咨詢，女工的生育權(quán)利當(dāng)然他們是要維護(hù)的。

7，產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假工資規(guī)定　　產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析，希望能對女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。　　1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？　　（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；　　（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；　　（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；　　（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。　　值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。　　2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。　　值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。　　3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間？　　根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。　　值得注意的是：若女職工實際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。　　4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假？　　女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。　　5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？　　我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。　　值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。　　6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？　　女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。　　7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？　　女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。　　8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？　　產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。　　所以，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

可以跟之前的合同對比，如果現(xiàn)在因為公司懷孕的人多而改變合同，我想這是不合法的吧，可以跟勞動部門咨詢咨詢

按原來的發(fā)放

您好，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時的工資待遇不得降低。但對于確需要與女職工實際勞動力投入才能形成的勞動報酬，如績效工資，銷售提成工資等，在女職工因懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期而不能實現(xiàn)的，可以不予計發(fā)。需要注意的是，有些勞動報酬雖成為“績效工資”，但與女職工的實際勞動力投入并無直接聯(lián)系，如事業(yè)單位工資項目中的“績效工資”，用人單位仍應(yīng)向在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時的女職工計發(fā)此類勞動報酬。