北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K。相對來省三甲醫院護士的工資待遇肯定要高很多，一方面人事代理性質的護士可以享受在編人員待遇，基礎工資按照編制人員標準核定，由醫院自籌資金發放，與此同時，護士還有業務績效，按照個人業務量發放績效工資，兩項加起來像省三甲這樣的大醫院，保守有七八千以上的收入，比全額事業編收入要高出不少。

1、各地護士在三甲醫院的工資大概有多少錢？你怎么看？

真實分享，女朋友是護士，以前同學也有很多醫生護士，所以對收入還是很清楚。下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入，差距不大。我們縣人民醫院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區中醫院護士2-3千，市里第一人民醫院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫院收入2-3千，軍醫院2-4千。

省里最好的醫院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫院6-10千，北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K。以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大，但是像我女朋友她們那差距就很大，她是按北京市上限繳的社保加公積金就要扣5500，還要交4-5千的稅(十月份之前)，

所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平。上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題，護士在哪工作都很累，因為中國醫療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫院越累，專科醫院還相對好一點。護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫院最底層員工，流動性和辭職率很高，

2、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。

3、三甲醫院護士收入待遇被曝光！學護理專業的你后悔了嗎？

沒什么好后悔不后悔！全國三甲就那幾所，一個地區三甲就那幾家，參差不齊，有效益好，也有效益不好，你拿著鄭州附一的工資條去跟三線開外三甲一樣比有用嗎？就好比那在全國500強，你同學在家鄉一個企業上班。你們雙方工資就不是一個檔次，一個蘿卜一個坑，別人好也是別人的事，選擇從事了就該想著怎么干好，覺得自己可以拿更高工資就跳槽。

4、鄭州市第七人民醫院的平均獎金有多少？

根據你的身份不同，工資是不同的，看你是正式編制還是人事代理，或者是合同。還有你從事的崗位是什么？層級是什么？朋友說第七人民醫院在2019年的基礎獎金是非常低的，大概只有3434.不知道現在是否上漲，具體第七人民醫院怎么分配我不清楚，一般來說工資就是基本工資加獎金*層級系數，N0護士可能是0.75的系數，病區護士長可能是1.4，如果是行政崗輔助部門，如果你身份是中間檔次的人事代理。