000元/月*12=14.4萬元年終獎。國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別，股份制銀行平均年薪高于國有銀行，同樣性質(zhì)的銀行，例如，國有控股銀行，其地區(qū)之間差別也很大，一般說來經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，績效考核越好，員工薪酬也越高，例如，深圳地區(qū)和寧夏區(qū)差別就很大。

1、銀行網(wǎng)點行長年薪大概有多少錢？

銀行銀行的網(wǎng)點可以細(xì)分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區(qū)銀行等，不同級別的網(wǎng)點，基礎(chǔ)薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的，以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：工資；15000/月*12=18萬元績效：12000元/月*12=14.4萬元年終獎：看業(yè)績，不固定，不過平均值在10萬元左右。

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭，這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入，支行行長還有其他收入，比如：業(yè)務(wù)招待費、業(yè)務(wù)拓展費以及網(wǎng)點公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據(jù)各客戶經(jīng)理的營銷業(yè)績情況進(jìn)行統(tǒng)籌分配安排。

決定權(quán)在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經(jīng)理，算上這一塊的費用收入，一年多個一二十萬不是問題，上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費用，這部分收入屬于非法收入，現(xiàn)實中查處的案例不在少數(shù)。所以，要說明一個網(wǎng)點的負(fù)責(zé)人具體收入有多少，是沒法給出一個準(zhǔn)確值的，因為支行負(fù)責(zé)人已經(jīng)具備一定的權(quán)限了，權(quán)限帶來的會有一些相應(yīng)的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統(tǒng)計，所以具體的收入，無法給出一個準(zhǔn)確值，

2、銀行中層干部年收入有多少？

在銀行，做到中層干部，基本上算得上社會上拔尖的一個群體了，雖然不如做生意的年入數(shù)百甚至上千萬元，但每年七八十萬元甚至近百萬元的收入也足以輕輕松松養(yǎng)家糊口了。以我所在部門為例，我在一家全國性股份制商業(yè)銀行上班，所在城市算是二線尾，三線頭，所在部門為地級市分行的風(fēng)險管理部，因為老總的每年個人年終總結(jié)以及個人家庭資產(chǎn)情況匯報都一直是我在給他做，再加上行里每年都發(fā)各個崗位績效分配情況，所以大概知道我們老總年收入，

我們部門老總只看工資并不算高，每個月3萬元，但是其每個月還有1.6萬元的固定績效，所以其稅前月收入為4.6萬元，折合年收入55.2萬元。除了每個月的薪酬之外，部門老總每年固定的年終獎是16萬元，也就是說他一年固定的收入大概在71.2萬元，這是固定的，但是他還有非固定的獎勵，作為風(fēng)險部的老總，每年看全行的風(fēng)險把控情況，如果分行的風(fēng)險把控好，在總行的考核評分方面靠前，那么還會有額外的獎勵（當(dāng)然墊底也會有處罰），這個獎勵不是固定的，因為還要看分行內(nèi)其他部門的考核評分，最終綜合判斷，一般而言，平均下來，每年多拿個三五萬元不成問題，所以我們老總一年稅前的收入大致在75萬元左右，雖然不算多么高，但也不低了（我們當(dāng)?shù)氐钠骄べY目前僅為4500元/月左右，折合一年5.5萬元左右），這個收入在我們當(dāng)?shù)兀瑑扇昃涂梢再I一套房了，而且這個還是老總明面上的工資而已，其私下是否有還有其他收入不得而知，所以說，在銀行做到中層干部，一年綜合下來，上百萬完全沒問題。

3、銀行職員年薪到底多少錢？柜員和經(jīng)理能達(dá)到多少？

銀行職員年薪差別還是很大的，第一，國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別，股份制銀行平均年薪高于國有銀行。第二，同樣性質(zhì)的銀行，例如，國有控股銀行，其地區(qū)之間差別也很大，一般說來經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，績效考核越好，員工薪酬也越高，例如，深圳地區(qū)和寧夏區(qū)差別就很大，第三，同樣性質(zhì)的銀行在同一地區(qū)因職務(wù)不同、崗位不同也有較大差別，例如總經(jīng)理和單元經(jīng)理、單元經(jīng)理和普通員工都是有差距的。