在差不多的情形下，我認為二級主任科員的工資可能會比機關工勤技師的工資要稍微高一些，但高的并不多。綜上所述，在同等條件下，機關工勤技師的工資應該比公務員員二級主任科員的工資低，但差別并不是很大，機關工勤技師和二級主任科員的工資誰高呢，最后的工資肯定要比技師朋友的高。

1、一級主任科員比二級工資高多少？

一級主任科員和二級主任科員都是正科，一級主任科員是大正科，實職科長是正科，二級主任科員屬于小正科。三者之間的工資總體上差不多，比如車補、年終績效等都是在一個檔次，沒有差異，有區別主要體現在基礎性工資方面，根據套改的測算，本地一級主任科員每月應發工資比實職科長高340左右，比二級主任科員高差不多400。

這是應發工資，扣除社保和兩金后，實際到手一級主任科員可能也就比二級主任科員高百把塊錢左右，差距不會太大，對比一級主任科員和二級主任科員，不能只盯著這百來塊錢的工資差，而要看長遠的發展。根據公務員職務與職級并行規定，晉升四級調研員必須要有一級主任科員的任職履歷，而不能跳過它，相當于一級主任科員是個關卡，你要享受副處的待遇，就必須經過這個關卡，從二級主任科員晉升一級主任科員，再從一級主任科員晉升四級調研員，不能越級，更不能跳級。

從這個角度來看，作為未來晉升的基點，一級主任科員就不是簡簡單單每月多一兩百收入的問題，而是事關個人前途的大事，其重要性不言而喻，為什么很多實職科長要晉升一級調研員，原因也在這里。當然，因為經濟狀況不同，各地公務員待遇特別是地方性津補貼有較大差異，因此一級主任科員比二級主任科員工資高多少不能一概而論，不過有兩點是肯定的：第一，東部發達地區的差異肯定更大。

2、講講身為公務員的你的工資？

甘肅省直機關，三級主任科員，2020年收入：工資加車補4000元，全年48000；科學發展績效獎15000；平安甘肅4727.5元；精神文明獎7091元；住房公積金雙邊1670元，全年20040元；取暖費4727.5元；公休假補貼4600；13月基本工資2789元，合計：106975元。不過今年全國范圍內停發各類津貼補貼，以后收入就是每個月工資車補4000，年底十三個月基本工資，等著喝西北風吧，

3、正科實職和一級，二級主任科員的績效，誰的比較高？

公務員年終績效發放是根據單位綜合考核評價等次，再結合個人職務與級別按系數計算發放的。一般來說，同一個層次的公務員，績效系數是一樣的，以科員即基數，一級科員和二級科員是一個等級，系數為1；科級是一個等級，包括一至四級主任科員和正副科實職，系數是1.5；處級是一個等級，包括一至四級調研員和正副處實職，以此類推。

也有不少地區會細分實職和職級，比如科員是1的系數，三至四級主任科員系數是1.2，副科實職1.4的系數，一二級主任科員是1.5的系數，正科實職1.8的系數，以此類推，不同地區、不同單位再分配的政策略有不同。所以正科實職和一二級主任科員的績效到底誰高，具體要看所在地區和單位，有的單位正科實職和一二級主任科員績效一樣，有的不一樣，不一樣的單位正科實職普遍高于一二級主任科員。

本地就是如此，假設某單位去年的年終考核是二等，那么財政核定的綜合績效標準科員是15000元，四級主任科員和三級主任科員是1.2的系數，可以拿到18000元；副科實職是1.4的系數，可以拿到21000；一二級主任科員是1.6的系數，可以拿到24000元；正科實職是1.8的系數，可以拿到27000元；三四級調研員是1.95的系數，可以拿29000多元；副處實職是2的系數，可以拿30000元；一二級調研員是2.3的系數，可以拿到34000多元；正處實職是2.5的系數，可以拿到37000多元。

4、一名五十歲縣里二級主任科員，每月工資只4389元，與其它高工資單位比是否太低了？