說到人力資源，筆者要補(bǔ)充一段自己的體會，因?yàn)槲业哪X海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕人事專員崗位職責(zé)是什么,人事專員具體要做哪些工作,7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作什么是人事專員,1、從字面上理解，人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

1、從字面上理解，人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。2、除了外企、國企、大型民企，實(shí)際上現(xiàn)在很多公司實(shí)際操作不是這樣的，其實(shí)就是人事經(jīng)理下面一個打雜跑腿的，什么都干，招聘（入職、離職、調(diào)崗、工資、請假）、保險(xiǎn)、培訓(xùn)（也有公司有培訓(xùn)專員）、考證、人事檔案什么的都要干，但這個崗位其實(shí)很能鍛煉人，畢竟上下溝通的多，和外界打的交道也多，一年過后不理想的話，完全可以跳槽嘛

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件。2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等。3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等。4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納。5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算。6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理。7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作

（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日常考核，招聘等。（2）你必須熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。（3）起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如、，并協(xié)助進(jìn)行工作分析并整理職位說明書。（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。說到人力資源，筆者要補(bǔ)充一段自己的體會，因?yàn)槲业哪X海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕

1、辦理社會保險(xiǎn)；2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)；3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理；4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理；5、社會保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào)；6、社會保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印；7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放；8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)；9、員工暫住證的辦理；10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定；11、其它協(xié)議的擬定；12、人事制度的擬定；13、員工奠儀、賀儀的申請；14、員工福利費(fèi)用申請；15、員工體檢組織；16、公司通訊錄的制作；17、特殊員工的慰問工作；18、員工活動現(xiàn)金的管理（支付）；19、正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理（支付）；20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；21、與部門主管溝通了解員工的情。